解雇理由の正当性について

解雇理由の正当性について

本日、直属の部長から、解雇を言い渡されました。


理由は以下の通りです。

１．会社から頼まれていた業務の、自宅持ち帰り作業分が
土日中に裁ききれず、月曜日に早朝出社し、他のメンバーに
一部手伝ってもらって完了させたこと。
（土日中に一人で完成できなかったことは問題だ、と言われました）

２．会社で業務が忙しく深夜作業になった際に、
コンビニに夜食を買いに行って夜食を食べたこと。
（チームで作業やってて忙しいんだから、
　そこは我慢すべきだろう、と部長に言われました。
　たしかに他のメンバーは誰も、夜食を買いにいきませんでしたが、
　私は一応、チームのメンバーには「少しだけ夜食買いに外出します」と
　いい、許可を得たのち、外出しました。）

３．私が作成した資料のデキが酷かったこと。
（今日言われ、今日中、と言われた作業だったのですが、
　終電ぎりぎりまで作成したのですが、、、見栄えを丁寧に
　調整する時間がなく、たしかに見た目は酷かったと思います。
　納期の延長の打診については、上司的には、今日中にできる量を与えている
　ので納期は絶対、ということでした。）

理由としては以上のようなことを言われました。


この解雇は正当なものなのでしょうか。


法的な観点なども含めて教えていただけましたら幸いです。

意味不明でしたら加筆しますのでよろしくお願いします。