標準報酬月額は毎年４～６月の報酬をベースに計算するとおもいますが、という事は6月に賞与を支給しない方が、健康保険料は少なくてすむという事なのでしょうか。健康保険料とは、１．標準報酬月額（４～６月の報酬） or ２．標準報酬月額（４～６月の賞与以外の報酬）+標準賞与額どちらになるのでしょうか。健康保険料算出時の標準報酬月額とはどこまでの範囲なのか、また標準賞与額との関連がよくわからないので教えて欲しくよろしくお願いいたします。

健康保険料と標準報酬月額について

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質問者：Hiroshi_2005
質問日時：2009/11/30 10:07
回答数：1件

標準報酬月額は毎年４～６月の報酬をベースに計算するとおもいますが、
という事は6月に賞与を支給しない方が、健康保険料は少なくてすむという事なのでしょうか。

健康保険料とは、
１．標準報酬月額（４～６月の報酬）<賞与があれば含む>
or
２．標準報酬月額（４～６月の賞与以外の報酬）+標準賞与額
どちらになるのでしょうか。

健康保険料算出時の標準報酬月額とはどこまでの範囲なのか、
また標準賞与額との関連がよくわからないので
教えて欲しくよろしくお願いいたします。

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回答 (1件)

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No.1ベストアンサー

回答者： srafp
回答日時：2009/11/30 10:23

> 健康保険料とは、

> １．標準報酬月額（４～６月の報酬）<賞与があれば含む>
> or
> ２．標準報酬月額（４～６月の賞与以外の報酬）+標準賞与額
> どちらになるのでしょうか。
下に参考として付けたＵＲＬ先を先ず読んでください。
この賞与に該当する物の支給回数が年３回以内である場合には、ご質問文の２となります。
［賞与の範囲］　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,249,25.html