メーデーとは？

日本に限って言えば、５月１日を休みにして、Ｇ／Ｗを休みやすくしようという考えもあったようです。

工場等ラインを停止して１週間お休みにするみたいな…。

　メーデーの現状について

　　ご存じかと思いますが、現在、全社員に対しての組合員の割合（組織率）は低下してきて、現在４割弱といわれています。原因として（１）若者の組合離れというより組合そのものに認識・興味がない（２）そのため既存の組合員の高齢化（３）リストラが深刻で組合の抵抗力が落ちている　以上が大きいものです。
　そんななか、連合系のメーデーは柔軟化してきて、ＮＰＯや環境ボランティアとの協調によるメーデーへと変化しました。
　また「経営者側＝自民党　労働者側＝社会党」という公式が政界にありましたが、社民党となって弱体化、代わって第２党となった民主党内部でも保守系や政策新人類などといった非労組系議員が増えたことでこの公式が成り立たなくなりました。
　そのため、メーデーは各労組が参加者集めに四苦八苦し、民主党労組系議員では秘書を派遣してどうにか参加者人員を確保しているというのが現実です。実際、私がかつて議員秘書をしていたとき、メーデーに参加するようにいわれ、参加した経験があります。

1884年にアメリカで8時間労働を要求するゼネストが起源です。

1889年に第２インタナショナルという労働団体の結成集会で、１８９０年５月１日をアメリカの労働者と連帯し、世界各国で一斉に集会やデモをすることを決め、アメリカ、ヨーロッパ、中東欧、オーストラリア、ラテンアメリカなど世界各地で数十万の労働者が集会とデモが実施されました。
これ以降、毎年５月１日に世界各国でメーデーが開催されるようになったようです。
日本のメーデーは、１９２０年５月２日、東京・上野公園で五千人の労働者が集まり、屋外集会を開いたのが最初です。

>>その結果、成果があったという例とかあるのでしょうか


逆に、労働組合がない会社というのは、社長の一声で給与が下がったり、利益を出すために理不尽な理由をつけ社員がクビになったり、労働基準法をことごとく無視しされた経営をする会社が目立ちます。

社員は、単独では弱く、経営者に物を申すときには、法的に守られている労働組合が役にたつときはあるはずです。
特に、解雇・賃下げ・倒産の危機に瀕した時は。

このURLがわかりやすいのではないでしょうか。

参考URL：http://www.jtu-net.or.jp/kiji/00/04/19n4.htm