雇用保険(失業保険)の特定受給資格者の範囲

今、会社を辞めようと思っています。
理由は積み重なってきた様々なもので、
中には訴訟を起こせる内容もありますが、
事を荒立てて退職するつもりはありません。

そこで、辞める理由の様々なものの中に残業代の未払いと
毎月の残業時間が60～80時間である事があるのですが、

特定受給資格者の範囲の
II　「解雇」等により離職した者
(5)　離職の直前３か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、
又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、
事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

に当てはまり、会社側に離職票に会社都合と書いてもらい、
タイムカードのコピーをハローワークへ持っていけば
半年間の補助金を貰う事は可能でしょうか？
それとも、他にも条件がなければ補助金を貰う事は出来ないのでしょうか？

また、10月に退職するとして、
その月に有給休暇22日分を使用して退職をした場合、
離職の直前３か月間に４５時間を超える時間外労働が行われたに当てはまらなくなり、
補助金はもらえないのでしょうか？

言葉足らずであれば申し訳ありません。
回答よろしくお願い致します。