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定時決定と随時改定

締切済

  • 質問者：jirinori
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

給与計算の定時決定と随時改定の違いがよくわかりません・・。

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A 回答 (1件)

No.1

  • 回答者： kappa1zoku
  • 回答日時：

＜定時決定＞は、１年に１度、定期的に標準報酬月額を見直す作業です。

具体的には、毎年７月１日現在で事業所に在籍する被保険者の４月・５月・６月の３か月間の平均額を標準報酬月額等級区分表に当てはめて、標準報酬月額を決定します。その届け出を「算定基礎届」と言います。
７月１０日までに届け出るんですね。

これに対して＜随時改定＞は、昇給や降級により、固定的賃金および非固定的賃金を含めた報酬が変動した月以降３か月間の報酬の平均額が＜定時決定＞された標準報酬月額と２等級以上の差が生じた場合に速やかに届け出が必要です。ただし、３か月とも支払基礎日数が１７日以上あることが前提です。
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この回答へのお礼

よくわかりました。ありがとうございます。

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お礼日時：2009/09/11 01:18

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