業務請負か偽装派遣か

下記の例は正当な業務請負であって偽装派遣には当たらないという
認識を得たいのですが、どなたかご教示いただきたくお願い致します。

例）　　事務的な仕事

　　　　事務所の中に１０名の管理者並びに事務員がいるとします。
　　　　事務所フロアーは応接室を除いて何の仕切り」もありません。
　　　　１０名の内、９名は同一会社の社員であり、それぞれの
　　　　業務を担当しています。
　　　　１名だけが、取引先からの「派遣」ではなく「業務請負」
　　　　として、デスクを構え、電話番号も別途引いて当人のみ
　　　　の業務を請負っています。
　　　　
　　　　要は契約書さえきちんと交わしていれば問題なく、　
　　　　この１名は仕事の内容が他の９人とは全く独立しているので
　　　　このような体制でも、双方が「偽装派遣」に問われることは
　　　　ないと考えます。

この考え方に誤りはないでしょうか。

　　　　ちなみに、何故「派遣」にせず「業務請負」にするかという
　　　　と、「派遣」の場合、同一業務を３年継続すると、派遣され
　　　　てきた派遣社員を４年目から直接雇用に切り替えねばなら
　　　　ないという法律を意識したものです。

　　　　企業は常にコスト競争に晒されており、コスト削減は永遠
　　　　のテーマです。

　　　　一般的に経費で最も大きなものは「人件費」です。
　　　　国内・国外の企業との競争力を失わない為にも、コスト
　　　　削減」は永遠」のテーマｆです。