会社の人間関係について

>私みたいなのが職場にいたらどうでしょうか？

問題ないですよ。
世の中いろんな人がいる。
みんなが皆、社交的でテキパキしてるわけでもないから。
ただ気をつけてほしいのは
私はウザイ？
私はイジメにあってたから（だからココでも苛められる）というようなニュアンスはNG。
周囲の冷たい態度＝イジメに結びつけるような発言や思考はやめたほうがいいです。
最近の若い人の特徴です。
指導すりゃイジメだのパワハラだの言う人が多いですね。

ただね、僕の部下で手の多汗症がいました。
これはすごく辛いと思う。
病気だし、こういった症状があると自信も持て難いし余計に対人で緊張するから。
出来ることなら適切な治療をしたほうがいいかなとは思うよ。
その子は男性だったんですが、僕が書類を書いているのを見ていると滝のような大汗が出てました。
辛そうでしたね。

なのでなおせることは治して、そして自然に振舞いましょう。
無理は禁物だし男の僕からみれば赤面は可愛いです。

あなたがいじめという辛い経験を負い、卑屈になってしまいがちなのは分かります。

しかしそのことで自分の上手くいかない部分を正当化するのは、必ずしも良い結果を生まないでしょう。忘れろとは言いませんが、いじめられたからどうしてもダメなどという考えは捨てましょう。諦めたらそこで試合終了です。まー諦めてはダメということもないのですけど。
結局あなたが何を求めて、そのために何をしなければいけないか、ただそれだけです。

（ここからは質問です）

いじめられた経験があり、対人関係がどうしても駄目とはどういうことでしょうか？いじめを経験した人が必ずコミュニケーションの取れない人間になるとは、私は思いません。なのでもう少し分かり易くお話ください。

赤面症と多汗症でしんどいとはどういうことでしょうか。それをいじられることが苦痛に感じられるということでしょうか。それともそうなること自体に恥ずかしさ感じているのでしょうか。

>先輩は気を使ってくれたのにお礼もできなくて…。

できる限りで、それを表に出さなくては...

それもできなければ、相手には読心術はないので伝わりません。
だから、自分なりに伝えられる方法を考えましょう。

(1)スマートじゃなくても、グタグタでも....
それが伝われば、その人もまた力になろうと考えてくれるかも知れません。

(2)力になってくれる人が現れれば、あなたもパワーアップ

(3)もう少し、積極的になれるかも...

(4)それを見た、人がまた力になってくれて...

(5)さらに、パワーアップ

...なんてうまく行くとは限りませんげど、それを信じて101%の力を出してみたらどうでしょう o(^^)o