躁うつ病の労災認定について

＞ 労災保険を貰っているうつ病の知人から教えられましたが、

＞ 躁うつ病でも認定されるのでしょうか。


労災を申請するには、
病気を発症するに至った経緯が大事です。


例えば、過重労働が続いて病気を発症したのなら、
タイムカードや出勤簿の写しが必要ですし、
パワーハラスメントが原因であれば、
詳細なメモや録音テープなどが必要です。




＞ また、労災保険や傷病手当金、
＞ 自立支援医療、失業給付など、
＞ 何を貰えば一番良いのか分かりません。

少なくとも自立支援医療制度は「貰う」ものではありません。
医療費負担を軽減する制度です。

傷病手当金ですけど、
在職中の請求を退職後にすることは構いませんが、
退職してしまってから、新規に申請はできません。

失業保険は、働ける人が受け取れます。
っが、今回の相談対象はお父様でしょうか？
お父様の場合、65歳を超えていらっしゃいますので、
失業保険の対象にはならないそうです。
そもそも、年金を受け取れるのではないでしょうか？

労災は、認められなければ貰えません。
しっかり証拠を集めて労働基準監督署に相談してください。
退職してしまうと、かなり難しいようです。