http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3433298.html
と似たような事例(職場でのいじめ、暴言、セクハラ、パワハラ)で、休職中です。
現在試用期間ですが、時間的には今月6月一杯で試用期間は終了します。ただ試用期間中にすでに休職しているので、ほんとうに試用期間
の月数を満たすことになるのかは就業規則にも触れられておらず
不明です。上記のような休職理由なので、問合せすることも怖くて
できません。そんなこと問合せなどすれば、今度はいったいなにを
言われるのかと思うと恐怖でいっぱいです。
上記件を法的に訴えようと思いますが、今月中に訴状をだし裁判所から
呼び出しがあれば解雇通告されるでしょう。呼び出しが来月になるように、今月末くらいに訴状をだすかとも思案中です。
復職は上記理由によりむずかしいと思っています。一時間も出勤は
できないでしょう。
そこで質問です。
会社にとって、ダメージが一番大きいのは、
1 試用期間中に解雇する
2 7月になってから解雇する
3 試用期間中に従業員が退職する意思を伝える
4 7月になってから従業員が退職する意思を伝える
のどれでしょう?
そもそも会社が解雇をするという行為は、会社にはどのような
ダメージがあるのでしょうか?
私自身は解雇などされたことはなく、解雇されることによって
いったいこの先転職した際にどのような影響を受けるのか?
という点も気になります。
質問は以上3点です。
できることなら退職という傷はつくりたくないので、この職場で
なんとか今まで耐えて話合いの場も何度か求めましたが、それも
ただの一度もかなわず、もう現実には無理です。
社会的に私は、「我慢が足りない」「すぐに仕事場を投げ出す」
という烙印を押されそうで、今、周囲がとても怖くてしかたが
ありません。
A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
> 会社にとって、ダメージが一番大きいのは、
まず、法律は個人の復讐感情を満足させるためには役に立ちません。
どうすれば質問者さんが不合理な扱いを受けないか?権利を十分に行使できるか?という観点で対策を行なう方が良いです。
結果的に、そうする事が会社にはダメージが大きくなります。
> 職場でのいじめ、暴言、セクハラ、パワハラ
こちらについて、一連のトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など記録しておくべきでした。
また、上司に相談、会社に改善を請求しておくべきでした。
会社の業務管理に問題がある、労災として扱われるなどであれば、労災保険から休業補償が下り、会社はトラブル改善のための指導を受けます。
そういう問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職するような場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職の際には退職理由としては当人に責が無い事で不問になるし、失業保険の給付に際しても有利です。
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。
パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
--
> そもそも会社が解雇をするという行為は、会社にはどのような
> ダメージがあるのでしょうか?
会社都合の解雇が多ければ、労働基準監督署からの臨検や指導を受けるなどする事があります。
雇用促進なんかの助成金を受けているのなら、減額、支給停止される事もあります。
> 私自身は解雇などされたことはなく、解雇されることによって
> いったいこの先転職した際にどのような影響を受けるのか?
勤務に出て来ないために解雇、懲戒解雇されたとかだと、次回採用するにしても、ちょっとしたトラブルで、あるいは何の理由も無く出勤しなくなるかも?って考えれば、まず採用する事は躊躇します。
虚偽の退職理由を記載すれば、「事実を知っていれば採用しなかった」として、職歴詐称としての懲戒解雇の事由になり得ますし。
この回答への補足
> どうすれば質問者さんが不合理な扱いを受けないか?権利を十分に行> 使できるか?という観点で対策を行なう方が良いです。
> 結果的に、そうする事が会社にはダメージが大きくなります。
これって具体的にどうすればよいでしょうか?
質問もそうですが、この点一番聞きたいことですね。
ちなみに、会社への相談のもちかけは3回行いましたが、そのうち2回はまったく無視され、残り一回はまったく筋違いな話に終始し、結局なんの解決にもいたりませんでした。
さて、最大限に会社にダメージを与えるにはどうしたらいいでしょう?
No.3
- 回答日時:
お気持ちは分かりますが、訴訟されるのであれば、弁護士に相談した方がいいですよ。
試用期間なら正社員とは違いますし、こちらに質問されるより急いで準備された方がよいのでは?お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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