育児休業(育休)の最大取得日数に関しては、育児介護休業法において、基本的に子の1歳到達日までとなっておりますが、最低日数の規定などありますでしょうか?
例えば1週間だけ育児休業を取得するとかです。
私は男で、就業規則上、育児介護休業法に基づく育休は妻の産後休暇中しか取得できないようになっていますが、私の働いている会社では、2年の時効により失効した有休を積み立てる制度があり、育休を使用できる条件を満たしている人はその制度を使えるという就業規則ができ、使用するつもりでおります。
ただ、失効した有休は30日くらいしかないので、8週に満たない残りは育児介護休業法に基づく育休を使うことを考えております。
以下2点の視点から回答頂ければ幸いです。
1. 育児介護休業法上、育休の最低日数があるか。
2. 育休の最低日数と、雇用保険法における育児休業給付の受給の可否に何か関係があるか。
なお、上記1、2とも、法律上の需給の条件を満たしているものとします。
(例えば、育児介護休業法では無期労働契約者であること等、雇用保険法では賃金支払基礎日数11日以上12ヶ月は満たしている等・・・)
よろしくお願いいたします。
A 回答 (2件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
出産予定日:7月1日
労働日:月~金(土、日、祝は休み)
7月01日~8月12日(30日間):就業規則による休暇(失効した有休の使用)
8月13日~8月26日(14日間):育児介護休業法による育休
(私の会社は、盆休みは有休を使ってとるので、今回は盆休みを取得しないつもりです。)
なお、上記「就業規則による休暇」の賃金は、通常の賃金を支給され、「育児介護休業法による育休」の賃金は0です。
と、言うことですので、お考え通り、14日分については、育児休業給付金の適用、ということで良いと思います。
私の会社は、産後56日すべてを育児休暇とし、育児休暇は無休なので、その間、積立有給を使用することができます。
あくまで、育児休暇中です。
簡単に言うと、単純に、給料が30万だとします。
育児休暇中に積立有給を使用し、1か月20日分(土日は除いたとして)20万給料が出るとすると、
育児休暇の支給制限50%以上80%以下ですから、4万(単純計算で)が育児休業給付金として雇用保険から支給されます。
翌月は26日分のうち、10日分積立有給を取得するとして、10万給料が出るとすると、支給制限50%以下ですので、7万8千円(単純計算・育児休業給付金満額)が支給されます。
あくまで、単純計算です。
印象では、こちらの方法ではないのかな?と思って、回答してました。
正直、こちらの方が、色々お得だと思いますが、、、(社会保険料が免除されたり、そのほか、いろいろ・・)
この回答への補足
ooaraji様
回答ありがとうございます。
社会保険料が免除されることを忘れていました。
そのほかいろいろとは、具体的には何がありますでしょうか?
私の会社では、育休日数は、ボーナスの査定と退職金の計算では欠勤扱いとなり、育休が金銭面でお得とは一概に言えなさそうです。
また、失効した有休が育休中に取得できるのかは調べてませんでしたので、調べてみます。
No.1
- 回答日時:
1.は最低日数はありません。
2.は可否には関係ありませんが、もらえる金額は、その有給休暇が、育児休暇中における、補てん給与なのか、それとも、自己欠勤による有給休暇なのかによって計算が違います。
おそらく、育児休暇中に支給する給与なのだと思いますが、その場合は、最初の1月(30日分)は育児休業開始時の給与の80%以上になるでしょうから、支給されません。
次月の26日分はそのうちのいくらが有給になるかわかりませんが、育児休業開始時の給与の80%を超えてしまうと、育児休業給付金は支給されません。
なので、総務課とご相談の上、申請なさってください。
奥さまもきっと心強いでしょうね。がんばってください。
この回答への補足
ooaraji様
早速の回答ありがとうございます。
2つ質問があります。
1つ目。
>もらえる金額は、その有給休暇が、育児休暇中における、補てん給与なのか、それとも、自己欠勤による有給休暇なのかによって計算が違います。
・「その有給休暇」とは、失効した有休のことを指しておられるのでしょうか。
・「補填給与」「自己欠勤による有給休暇」について、意味を説明いただけませんでしょうか。
私の中で理解できていない部分があります。
ちなみに、私の休暇予定と就業規則による賃金の扱いを以下に示します。
出産予定日:7月1日
労働日:月~金(土、日、祝は休み)
7月01日~8月12日(30日間):就業規則による休暇(失効した有休の使用)
8月13日~8月26日(14日間):育児介護休業法による育休
(私の会社は、盆休みは有休を使ってとるので、今回は盆休みを取得しないつもりです。)
なお、上記「就業規則による休暇」の賃金は、通常の賃金を支給され、「育児介護休業法による育休」の賃金は0です。
2つ目。
>おそらく、育児休暇中に支給する給与なのだと思いますが、その場合は、最初の1月(30日分)は育児休業開始時の給与の80%以上になるでしょうから、支給されません。
次月の26日分はそのうちのいくらが有給になるかわかりませんが、育児休業開始時の給与の80%を超えてしまうと、育児休業給付金は支給されません。
育児介護休業法による育休中は、無給です。
育休中に有休または失効した有休を使用する予定はありません。
上記記載は、雇用保険法61条の4-5のことを言っておられるのですね?
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 妊娠・出産 育児休業給付金について 2 2023/08/14 13:47
- 退職・失業・リストラ 給与等の条件変更について。 育児休業明け今月4月から現場復帰(正社員)しております。 2月末に4月以 1 2023/04/06 20:58
- 退職・失業・リストラ 育児休業終了後の有給休暇使用について 4 2022/12/31 23:24
- 雇用保険 育児休業給付金受け取り可能でしょうか? 3 2022/03/31 17:44
- その他(妊娠・出産・子育て) 育児休業給付金 1 2022/05/27 10:29
- 中途・キャリア ■完全週休2日制 基本は土日休みですが、土日に出勤になる場合があります。その場合は振替休日を必ず取得 2 2022/10/14 11:59
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 会社・職場 勤務先には育児部分休業という制度があります。(民間企業ではありません。)1日2時間まで育児休業が取れ 3 2023/03/22 11:25
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
育児休暇取得後 復帰させられ...
-
産休中給与をもらった場合の育...
-
育児休業給付金算出には、産休...
-
育児休業給付金について
-
出産手当金まだ入らない
-
第2子 育児給付金申請 月額証...
-
育児休業中の児童手当
-
初めて知ったのですが、 育児休...
-
育児休業手当を会社が申請しわ...
-
育児休業給付金の書類について
-
産前休暇は、出産が遅れると欠...
-
産前休暇欠勤扱い? 先月出産し...
-
育児休業給付金の受給資格が1日...
-
育児休業中の傷病手当受給について
-
育児休業基本給付金の支給額計...
-
育児休業延長の際の給付金につ...
-
育休中、少しでも働いたら社会...
-
切迫早産での傷病手当金について
-
自営業でも育児休業の取得が可能?
-
年俸制(16分割)で産休→育休取...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
育児休暇取得後 復帰させられ...
-
第2子 育児給付金申請 月額証...
-
育児休業中の児童手当
-
育児休業手当を会社が申請しわ...
-
産前休暇欠勤扱い? 先月出産し...
-
育児休暇中に夫が失業したら・・・
-
育休中、少しでも働いたら社会...
-
育児休暇を短縮した方はいますか?
-
派遣社員の2人目の育児休業給付...
-
育休後に職場復帰して1年も経...
-
育児休業給付金について
-
年俸制(16分割)で産休→育休取...
-
日本は年々少子高齢化進んで東...
-
育児休業中の傷病手当受給について
-
事業主による育児休業開始予定...
-
休職→育児休業の育児休業給付金...
-
自営業でも育児休業の取得が可能?
-
悪阻で長期休暇の診断書をもら...
-
2人目育休中に3人目妊娠
-
連続して3人年子妊娠中です。 1...
おすすめ情報