仕事が遅い後輩の指導

＞完成しそうに無い場合はどうすべきだったか？

今回は進捗状況の報告が無かった為、定時間際に仕事が終わりませんでした、といわれました。ほうれんそうをきちんと徹底させないといけないですね。
あとは、頼んだ仕事は翌日に回せない（期日的には問題なくても、翌日にはまた別の仕事がきて、仕事が溜まっていく）というのを言うべきだったかもしれません。

確かに、舐められているかもしれませんね。本人は悪気はなく、誰とでも仲良くしたいという感じですが、雑談している時なら多少は砕けてもいいと思っていますが、仕事に取り組んでいる時の態度は問題ありかもしれません。
優先順位、仕事の期限を口に出させる、という事は有効そうですね。とにかく好き勝手な思い込みをさせないようにせねば。

あとは口を酸っぱくして上手く指導できるかどうか。自分の課長は、全般的に部下の指導が上手く、少なくとも自分は厳しく指導されたのにも関わらず、モチベーションを落とさずに仕事を覚えられました。
多分、課長が今の自分に後輩の指導を依頼しているのは、自分への新人育成の教育というOJTです。しかし、相手が手ごわい…。

進捗状況をこまめに聞くのは大事ですね。今回は仕事を任せてから、報告が来るのをまっていましたが、それではダメですよね。

ご回答ありがとうございます。
そうですね。確かに時間の指定はしていませんでした。今日はこの３つの仕事を行ってください、という様な言い方で依頼したのはまずかったかもしれません。