妊娠した事を言わないまま、退職できますか？

会社の健康診断を取りまとめていらっしゃる立場からの
ご回答、ありがとうございます。

X線だけなら、確かに「妊娠の可能性」と言うだけでも
いけそうですよね。すっかり気づきませんでした！
でも、体重や脂質が参考にならないのなら、
あまり受ける意味もないのかも…なんて迷ってしまいます。
前年比と言うのは、確かに意味を成さないですよね。

妊娠は…やはり一般的には、退職理由の中では
メジャーですんなりなイメージではありますが、
うちの会社は特殊で、幹部に嫌がられる理由なんです…
今までにそうやって辞めて行った人がいるのですが、
伝えた次の日から、要らない人扱いで、
気が変わって産休・育休などを取るのでは…と
勝手に心配され、嫌がらせまで受けていました…
そう言う事もあり、福利課に知られたくないだけでなく
言いたくないのです…

経験談、ありがとうございます！
「一身上の都合」と「妊娠のため」では、
失業保険給付に差があるとは初耳でした！
気になったので、地元のハローワークに問い合わせ
してみました。

私の地元の場合は、給付期間は変わらないようです…
「一身上の都合」としても、ハローワークで、
母子手帳を提示し、退職日より初診日が前であれば、
妊娠が理由での退職という扱いで、延長申請ができるようです。
妊娠での延長後は、待機期間無しで受給できるとの事でした。
アドバイスを頂く前までは、ハローワークに問い合わせする
と言う発想すらなかったので、良いきっかけになりました！
ありがとうございました！！

やはり妊娠を自分の口から言う方が、変にうわさになったり
するよりは良いのでしょうが、
３人目の回答者様のお礼にも書いたのですが、
うちの会社が特殊で、妊娠を異常に嫌う幹部がいます…
福利課の人に知られるのが嫌でもあり、
退職日までの出勤の間、幹部から嫌がらせを受けるのも
実は嫌なのです…

よく考えて、ベストな選択をしようと思います。
御回答者さまも、お体を大切に頑張られてください！！

経験談をありがとうございます。
理由は、一身上の都合で大丈夫なのですね。

事前に願い出る時期ですが、うちの会社の規定には、
本人と会社が了承すれば…とあり、具体的な期間が
明記されていなかったので、法的に２週間前と知れて
勉強になりました！
恐らく１ヶ月ちょっと前に言う事になりそうです。

健康診断は…そうですよね。当日休んだら、
確か自分で指定の病院に出向かないと行けなかったと思うので、
まだ行ってません…とか言いつつ、退職日まで
あやふやにするのがいいかもしれないですね。

お互い、良い気持ちでマタニティライフ、そして出産、
子育てがんばりましょう！！
ありがとうございました！

言いたくない事は言わなくて良いのですね。
円満に退職→セクハラと嘘をついて失業保険を早く貰ったり
する方もいらっしゃるなんて、初めて知りました…
どうもありがとうございました！