育児休業　延長

　以前質問者さんのご質問にアドバイスさせていただいたorigo10です。

　「生後満１年未満（満年齢）の解釈」について混乱されているとのことですが、以前の私のアドバイスが不十分だったことも原因と思います。申し訳ありません。

１　育児休業の終了日（満１歳未満）の日付について
　育児・介護休業法第５条第１項では
「労働者は、その養育する１歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。」
と規定されています。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（育児・介護休業法第５条第１項）
　また、育児・介護休業法上の子どもの年齢の考え方については、厚生労働省から次のような行政解釈が示されています。

　「【『１歳に満たない』とは、誕生日の前日までとの意であること。】なお、子が１歳に達するのは、民法第１４３条に基づく期間の計算（暦日計算）及び年齢計算ニ関スル法律（明治３５年法律第５０号）により、いわゆる誕生日の前日午後１２時とされているので、例えば、平成１７年４月１日が生年月日の子が１歳に達するのは、平成１８年３月３１日午後１２時となること。」
http://www.aichi-sr.com/tuutatu/161228ikukai.pdf（１１ページ　第２の１(2)：「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」平成16年12月28日／職発第1228001号／雇児発第1228002号／(各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長、厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知)）
（http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.c …（「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」平成16年12月28日／職発第1228001号／雇児発第1228002号／(各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長、厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知)）

　この行政解釈に従えば、４月２３日がお子さんの誕生日とのことですので、質問者さんのお考えのとおり「育児休業の終了日の日付は、来年の４月２２日（誕生日の前日）」で正しいと思います。

２　保育所入所困難時の育児休業の６か月延長時の起算日
　「保育所入所困難時の育児休業の６か月延長時の起算日」についてですが、これも上記の通知で行政解釈が示されています。

　「【『１歳から１歳６か月に達するまで』とは、子の１歳の誕生日から、誕生日の属する月の６か月後の月における誕生日の応当日の前日までの期間をいうものであること。】例えば、平成１７年４月１日が生年月日の子については、平成１８年４月１日から平成１８年９月３０日までの期間をいうこと。」
http://www.aichi-sr.com/tuutatu/161228ikukai.pdf（１９ページ　第２の３(2)：「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」平成16年12月28日／職発第1228001号／雇児発第1228002号／(各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長、厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知)）
　質問者さんの場合、４月２３日がお子さんの誕生日とのことですので、行政解釈に従えば「４月２３日（子の１歳の誕生日）から１０月２２日（誕生日の属する月の６か月後の月における誕生日の応当日の前日）まで」ということになると思いますので、「翌年の４月２３日から６ヶ月という解釈」で正しいと思います。

　「育児休業をすることができるのは、原則として子が出生した日から子が１歳に達する日（誕生日の前日）までの間で労働者が申し出た期間です。」
　「１歳以降の育児休業の申出の場合は、子が１歳に達した日の翌日（１歳の誕生日）が育児休業開始日となります。」（パンフレット：厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …（１５ページ：「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット（平成19年6月版）：厚生労働省）

　第１項及び前項（第３項）の規定による申出（以下「育児休業申出」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、その期間中は育児休業をすることとする一の期間について、その初日（以下「育児休業開始予定日」という。）及び末日（以下「育児休業終了予定日」という。）とする日を明らかにして、しなければならない。この場合において、同項（第３項）の規定による申出（保育所入所困難等による１歳から１歳６か月に達するまでの子について）にあっては、当該申出に係る【子の１歳到達日の翌日を育児休業開始予定日としなければならない。】
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（育児・介護休業法第５条第４項）

　育児休業期間の延長等について慎重に検討されているとのことですので、「通知やパンフレットで説明されている育児休業の期間についての『満１歳に満たない』という育児・介護休業法の定義・起算日などについてお伺いしたのですが」等と、育児・介護休業法の法的解釈等について、お電話ででも労働局雇用均等室（育児・介護休業法を所管）に確認されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudouky …（労働局雇用均等室）

３　その他
　雇用保険の育児休業給付では、子どもの１歳の誕生日の前々日までが原則的な支給期間とされていて、育児・介護休業法の育児休業を取得できる期間と１日ずれています。
　私もいろいろ調べてみましたが、なぜ期間の定義に違いがあるのか、よくわかりませんでした。（雇用保険法施行規則第１０１条の１１第３号ロが根拠だと思いますが・・・。）
　「育児休業開始日から、育児休業に係る子が満１歳となった日（満１歳の誕生日の前日）の前日までの期間です。」（４ページ：■愛知労働局雇用保険のしおり●育児休業給付（PDF））

http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhok …（４ページ）
（http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html（■愛知労働局雇用保険のしおり●育児休業給付（PDF））
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（雇用保険法施行規則第１０１条の１１）

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …（「育児・介護休業法のあらまし」：厚生労働省）