育児休業の延長できる回数

　以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3494029.html（類似質問）

　繰下げの変更の回数のご質問から少しそれますが、
(1)１歳に満たない子についての育児休業の「申出」
についてですが、誕生日の前日に１歳になったと計算されますので、（お子さんの誕生日の前日＝４月２４日）、質問者さんの場合、「１歳に満たない」とはお子さんの誕生日の前々日（質問者さんの場合４月２３日）までを指し、４月２４日以降の分について
(2)１歳から１歳６か月に達するまでの子についての育児休業の「申出」
を行えばよく、育児休業終了予定日の繰下げの変更の申出の問題は生じないように思えるのですが・・・。（１歳未満＝４月２３日まで：雇用保険の育児休業給付と同じ考え）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudouky …（労働局雇用均等室）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（年齢計算ニ関スル法律）
○１ 年齢ハ出生ノ日ヨリ之ヲ起算ス
○２ 民法第百四十三条 ノ規定ハ年齢ノ計算ニ之ヲ準用ス
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（民法）
民法第１４３条
１　週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。
２　週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその【起算日に応当する日の前日に満了する。】ただし、月又は年によって期間を定めた場合において、最後の月に応当する日がないときは、その月の末日に満了する。

　厚生労働省や労働局のホームページでは次のように説明されています。

Ｑ７　育児休業を一度取得した後に、再度同じ子のために育児休業を取得することはできますか。
Ａ７　会社の制度が法律を上回る措置として、分割取得を認めていれば可能となります。
なお、申出の回数は、特別の事情がない限り１人の子につき１回であり、申し出ることのできる休業は連続した一まとまりの期間の休業です。双子以上の子であっても、１子として取扱います。
　ただし、期間を定めて雇用される労働者が育児休業をする場合、現在締結されている労働契約期間の末日まで休業した後、労働契約の更新に伴って更新後の労働契約期間の初日を育児休業開始予定日とする申出をする場合は、再度の申出をすることができます。
　また、【１歳以降の育児休業の申出は、１歳に達するまでの育児休業の申出の回数とは別にカウントされます。】
http://www.iwate-roudou.go.jp/date/koyoukinto/ik …（岩手労働局）
（http://www.iwate-roudou.go.jp/page20.html（左側の雇用均等室→◆ ここが聞きたい育児・介護休業法（Ｑ＆Ａ) ）

　労働者は、一定の期日までに申し出ることにより、事由を問わず、１回に限り育児休業を終了する日を繰り下げ変更し、育児休業の期間を延長することができます。【回数は、子が１歳に達するまでの休業と１歳以降の休業では別にカウントされます。】（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット１７ページ（PDF））
　労働者が、１歳に達するまでの育児休業を終了する日の繰下げ変更をする場合は、当初育児休業を終了しようとしていた日の１月前までに変更の申出をしなければなりません。（法第７条第３項、則第１５条）。
　【これとは別に、１歳６か月】までの育児休業をする日については、当初育児休業を終了しようとしていた日の２週間前までに変更の申出をすることにより、終了予定日の繰下げ変更をすることができます。（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット１８ページ（PDF））
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …（● 「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット（平成19年6月版））

　育児・介護休業法第７条第３項では、
「育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日までにその事業主に申し出ることにより、当該育児休業申出に係る育児休業終了予定日を１回に限り当該育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。」
としか規定されておらず、育児休業期間を通じて１回しか変更の申出ができないように読めます。
　しかし、上記のホームページでは「それぞれ１回」（計２回）と解説されています。
　このカギは「育児休業の『申出』」が２種類あることではないかと思います。

　具体的には、育児休業の「申出」について育児・介護休業法第５条第４項では、
　「『第１項』及び『前項』（第３項）の規定による申出（以下「育児休業申出」という。）」
と規定しています。
　つまり育児休業の「申出」には
(1)１歳に満たない子についての育児休業の「申出」（育児・介護休業法第５条第１項）
(2)１歳から１歳６か月に達するまでの子についての育児休業の「申出」（育児・介護休業法第５条第３項）
の２種類があり、【それぞれ】の申出について、【それぞれ別に】１回に限って育児休業終了予定日の繰下げの変更ができる（合計２回繰下げの変更ができる）、ということだと思います。

会社の対応に不安をお持ちでもあるようですので、会社の制度（規程）を確認し、「１歳に満たない」の解釈（～４月２３日 or ～４月２４日）も含め、育児休業の終了日の繰下げ（変更）の法的解釈等について、労働局雇用均等室に確認されることをお勧めします。

【その他参考？ＵＲＬ】
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei17.html（静岡労働局）
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21004/21 …（愛媛労働局）
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/03/contens/qa.h …（広島労働局）
http://www.fukuoka.plb.go.jp/12kinto/kinto16.html（福岡労働局）
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_k …（兵庫労働局）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburu …（福島県労働委員会）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/josei/ …（５ページ：神奈川県）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（育児・介護休業法）
第５条
１　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。
３　労働者は、その養育する１歳から１歳６か月に達するまでの子について、次の各号のいずれにも該当する場合に限り、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/image/ …（指針）

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3547921.html（産休中の退職勧奨等）
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21004/21 …（働く女性の妊娠・出産と育児に関する労働法：愛媛労働局）
http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kintou/ikukaih …（働く女性のマタニティースケジュール：岐阜労働局）
http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/sonota/so …（妊娠・出産や育児のために労働者が利用することができる主な制度：北海道労働局）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudou …（労働局雇用均等室）
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/kintou/kintou …（労働局雇用均等室）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku0 …（労働局雇用均等室の対応事例）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/soudan …（労働局雇用均等室の対応事例）
http://osaka-rodo.go.jp/faq/kaiketu.html（労働局雇用均等室の対応事例）
http://www.niigata-roudoukyoku.go.jp/kyoutuu/kin …（労働局雇用均等室の対応事例）
http://www.wakayama.plb.go.jp/kintou/kikai/kikai …（男女雇用機会均等法：妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（均等法第９条関係））
http://www.wakayama.plb.go.jp/kintou/kikai/kikai …（男女雇用機会均等法：妊娠中・産後1年以内の解雇（均等法第9条4項関係）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3946705.html（労働局雇用均等室の対応）
http://www.shiga-roudou.go.jp/kintou/koyoukintou …（労働局雇用均等室のパンフレット）
http://www.kana-rou.go.jp/press/190601_02.pdf（労働局雇用均等室のパンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/ …（労働局雇用均等室のパンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/ …（労働局雇用均等室のパンフレット）

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …

１回ですね。

で、４月２３日までのままで良いのではないですか？
雇用保険上は４月２３日までが育児休業給付金対象です。
なので、なんで４月２４日にこだわれれるのかよくわかりません。
４月２４日に出勤がしたくない、と言う事でしょうか？
でしたら、欠勤されたらよいのでは？
１日のことだし、そんなに必死になる必要ないのではないですか？
例えば復帰するにしても、丁度４月で１歳だから保育園も入りやすいですし、最初から１歳６ヶ月まで休むつもりなら、来年の３月に１歳６ヶ月まで休む、に変更されたら良いと思いますが。。