うつ病で退職します。社会保障など生活を支援してもらえるものはありますか？

休職中に賃金が支払われているとの事ですが、

退職前に傷病手当金を受け取るべく会社に伝えてみてはどうでしょうか？
というのも、退職後に傷病手当金を受け取るための条件の１つとして、
退職前に傷病手当金を受け取っている必要があるためです。
これに加え、労務不能であったり、被保険者であった期間が１年以上、
という条件もあります。
もし、退職前に傷病手当金の受給権を確立しておけば、
退職後、健康保険を任意継続した場合でも継続して傷病手当金を受け取れます。


あと、#1さんも書いておられますが、医療費負担の面で、
厚生労働省の自立支援医療制度というのがあります。
病院の窓口で１割の負担で済むため、何度も通院が必要な、
うつ病の治療においては非常にお得な制度です。

あと、初診から６ヶ月が経過すると、精神障害者保健福祉手帳への
申請が可能になります。
これは、精神障害者である、ということを証明するものですが、
無知な一般人には偏見の目で見られるものなので、
あまり表には出さないほうがいいですが、
手厚い恩恵だけは受けたほうがいいです。
例えば、税金の障害者控除が受けられたり、
東京とであれば、都営地下鉄が２年間1000円だそうですが、
殆ど乗り放題できてしまいます。

障害年金については、１年６ヶ月が経過してから受けられますが、
さすがに、その頃になれば回復しているものと思われます。
あまり考えないほうがいいと思いますよ。


まずは、急がず焦らず、じっくりと体を休め、
精神面、肉体面のリフレッシュを図りましょう。

傷病手当金の額は、平均的な報酬額の３分の２の額になります。

ところが、いわゆる「休職給」として上記の額を上回る報酬（例：質問者さんのように、通常の報酬の８割程度が多い）を受け取っている場合には、在職中も退職後も、傷病手当金は一切もらえません。

退職後に傷病手当金を受給したい場合は、在職中に１度傷病手当金を受給しておく必要があります。
これを満たすと、療養の退職後継続給付として、同一傷病に限り、健康保険を任意継続することなし（重要：任意継続は絶対要件ではありません）に、傷病手当金を引き続き退職前の保険者（質問者さんの場合では共済組合）から受給できます。

障害者自立支援法による自立支援医療（有効期限１年。１年ごとの更新申請が必要。但し、現在は平成２１年３月３１日が一律の有効期限。）と精神障害者保健福祉手帳（有効期限２年。２年後との更新申請が必要。）は不可欠でしょう。
どちらか一方、ということもできます。
また、手帳を持っていなくとも、自立支援医療を受けることは可能です。

障害年金は非常に複雑ですし、特に共済組合の場合はいろいろとややこしいので要注意。
じっくり調べる必要がありますから、別途質問されたほうがよろしいかと思います。

その他、経済的な支援を受けたければ、都道府県社会福祉協議会による生活資金低利貸付を受ける方法があります。
生活保護に抵抗がある場合、生活保護そのものが受けられない場合は、この貸付の利用も考えてみて下さい。
窓口は、各市区町村の社会福祉協議会（おわかりかとは思いますが、役所の福祉課のことではありません。但し、福祉課にきけば、協議会の所在地等は教えてもらえます。）です。
意外と知られていない制度ですが、かなり有効に使えますので、調べてみられると良いかと思います。

・自立支援医療制度

http://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/jiritsu …
・精神障害者保健福祉手帳
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%BE%E7%A5%9E% …
・障害年金
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%9C%E5%AE%B3% …
・生活保護
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%9F%E6%B4%BB% …