妊娠後の仕事について

アドバイスありがとうございます。私の上司も同じです。今までは、会議にも出席し、出張し、情報も入ってきましたが、現在は、存在すらなかったかのように振舞われています。妊娠が判明してすぐにでした。会社のお荷物なんだよ、って言われているようで、とても、辛かったです。でも、会社として重要な仕事を任せられないのも当然のことだということもわかっているつもりです。金曜にようやく、出社いたしましたが、先輩からは嫌味なのか、仕事を引き継いでもらえず、座ってぼーっとしているような状態でした。ですが、そのため社内規定に目を通し、どうしたら自分が守れるか確認することができました。私も、もし、子供に何かあるぐらいなら、休職しようと考えています。幸い総務に相談に乗ってくれる先輩がいますので、そのときは相談して決めようと思います。ご意見本当にありがとうございました、心強かったです。

アドバイスありがとうございます。社内の味方・・・・。今までしてきた仕事は品質管理ということもあり、お客様の立場に立って社内を見てきたため、当然煙たがられる存在でありました。それが、自分の仕事だと割り切って、嫌なことでも言うしかなかったりしたのです。だから、余計に仕事が異動になり、とてもやりづらい面があるのかもしれません。ただ、異動先は女性ばかりなので、妊娠の辛さはわかっているはずなのですが・・・。ただ、ここ数年妊婦はいませんので、忘れているのかもしれません。主人も今は子供のことだけを考えてやりがいのない仕事でもいいじゃないかといいます。私には、その部署にいること、新しい作業を覚えること、教えてくれるようにお願いすることが多く、時間に追われること、とてもストレスです。上司には一度相談しようと思います。
「普段は平気で聞き流せることも・・・」よーーーくわかります。私もです。でも、こんなことで泣いているようでは、母親になれないかもって情けなくなったりします。
でも、私だけじゃないのかと思い、本当に復帰に向けて気持ちを切り替えて行きたいと思います。
ご返信ありがとうございました。

適切なアドバイスありがとうございます。規定となっている法律で身を守ることは非常に難しいです。おっしゃるとおりです。会社は、いろんな環境を規定で決めていて、一見しっかりしているように見えますが、実際、利用すると不利になったり、異動になったりとそれによって守られていないというのが現状です。。かといって、公にすることもできないですよね。１２年間勤務し、正社員を辞めた場合のリスクがどれほど大きいかと考えると、他の道に行くには相当の覚悟と勇気がないとできないですね。今はもう少し会社と話をして今後のことを決めたいと思います。赤ちゃんのことだけを考えて楽しいマタニティライフ送りたいです。ストレスによって、赤ちゃんにどれほどの影響が出るかということもとても、とても心配になります。ストレスって目に見えないし、、、。お腹の子の命にはかえられませんから、いざとなった場合の覚悟だけはしておきたいと思います。
とても、気持ちをわかっていただけてとても、うれしかったです。
ありがとうございました。

確かに、おっしゃるとおりだと思います。このサイトでも、派遣さんで妊婦さんでも厳しい仕事されている方をたくさん、発見いたしました。自分の悩みなど、正社員としての強みを利用しているのではないかと思うこともあります。ただ、どうしても、2回も自宅療養という長期のお休みをいただいてしまうと、自分だけがどうして？って思うこともあるのです。今までも妊婦が会社にいなかったわけではないのですが、順調に産前休暇まで働かれている方をみると、何でだろうって思ってしまいます。本社には、妊娠によって、いろんな形でお休みを取られた方がいることも確かなようです。総務への相談はできそうなので、いざとなったらそこへ相談しようと思っています。
いろいろとアドバイスいただいてありがとうございました。

ありがとうございます。労災扱いになるのですか。知りませんでした。私も会社内に適切な仕事が無いのだと思います。
適切なご意見ありがとうございました。

まだまだ、母親としての自覚が足りないなと実感いたしました。ご返信ありがとうございました。