特定受給資格者となりますか？

補足です。

法改正により、平成１９年１０月以降、「一般被保険者」と「短時間労働被保険者」の区分けがなくなり、一本化（１週あたりの労働時間が２０時間以上であればＯＫ、とされました。）されました。
それとともに、平成１９年１０月１日以降の離職であれば、「特定受給資格者」における支給要件も変わっています(^^;)。
但し、質問者さんの場合には、下記のとおり、気になさらないでも大丈夫ですよ。

雇用保険の「基本手当」（いわゆる「失業保険」の正式名称）の受給要件は、以下のとおりです。

● 法改正後

「離職の日以前２年間に、被保険者期間が１２か月以上ある」ということが条件。
これが、「特定受給資格者」では、「離職の日以前１年間に、被保険者期間が６か月以上ある」という条件に緩和されています。

★「被保険者期間」とは？

暦での１か月あたり、賃金が支払われた「支払基礎日数」が１１日（法改正前は１４日）以上あれば、その月は「被保険者期間」としての「１か月」に数えます。
そうでない場合には、その月は除外されます。

● 法改正前

１．一般被保険者（１週あたりの労働時間が３０時間以上）

「離職の日以前１年間に、被保険者期間が６か月以上ある」ということが条件。
（「特定受給資格者」でもこの条件は同じで、「基本手当の給付日数が増える」というだけの違いしかありませんでした。）

２．短時間労働被保険者（１週当たりの労働時間が２０時間以上３０時間未満）
「離職の日以前２年間に、被保険者期間が１２か月以上ある」ということが条件。
（注：「特定受給資格者」の条件は割愛します。）

回答＃１で紹介した内容は、日数だけは法改正前のものでしたね。
著しい誤解を招きかねないものでした。ほんとうに申し訳ありません。
但し、特定受給資格者となり得る要件は法改正前もあとも同一で、かつ、離職区分も同一です。

特定資格受給者になります。

離職理由「３Ｂ」は、「事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職」のことで、以下のような事例があてはまります。

・通勤時間が片道２時間以上になってしまう
・今後６か月の賃金の見込が、全く予期もしていなかったのに、それまでの８５％未満に減ってしまう
（あるいは、仕事を辞める前６か月間の賃金が、全く予期もしていなかったのに、そうなってしまっていた）
・それまでの経験や知識を活かせない業務への配置転換を命令された

参考ＵＲＬ（簡潔かつ非常によくわかりますよ！）
http://stop-click.com/doc/risyoku-riyu-kihon-tea …

参考URL：http://stop-click.com/doc/risyoku-riyu-kihon-tea …