失業保険　残業超過による早期手当て支給について

私は今年8月で約3年勤務していた会社を退職しました。
退職理由は残業超過による肉体的将来の不安です。

昔、知人から残業時間が45時間を越える人は自己都合退職にはならず支給するまでの期間が1ヶ月になると聞いた事があったので、ハローワークに過去2年間の給料明細を持ち質問をしたところ、下記の2点の理由により困難と言われました。

1.退職1ヶ月前を全て有給を消化しているため残業が0時間であること。
2.退職前2ヶ月前は海外へ1週間・九州へ1週間の出張があり（本社は東京）、会社では残業しても残業扱いにはならず、出張手当てとして扱われる為、給料明細に記載されている残業時間が35時間程度になっている。

確かに上記の内容は間違いはありませんが、私が勤務している間残業時間が少なかったのは上記の2ヶ月と、昨年10月に海外へ出張していたときのみ残業が45時間を下回り他の月は平均80～90時間の残業をしていました。（多い月は150時間程度）

私は納得する事が出来ず、「退職になったから有給を消化できただけであり、通常では残業超過は明らかである」「出張中に残業手当てが発生しないのは会社のルールであり会社に落ち度はあっても、私個人にはない」と説得をしましたが、「過去に事例がない」「審査をしてみるが難しい」と言われ2週間も待たされている状態です。

法律に詳しいかたがいましたら、アドバイスお願いします。
過去に私の似た状況になったかた、どうのような結果になったか教えて下さい。宜しくお願いします。

長文になりすみません。