デザイナーの方、デザイン会社で採用経験のある方、教えて下さい。

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質問者：each1356
質問日時：2007/09/01 14:25
回答数：1件

私は関西の芸術大学の４年で現在就職活動中のものです。今、現役でデザイナーをされてる方、デザイン会社などで採用を担当した経験のある方にお聞きしたいのですが、書類選考の際、新卒者の場合どんなところを見て合否の判断しているのでしょうか。

私は店舗設計や内装のデザイン事務所や会社にインテリアデザイナーとして採用していただきたく、就職活動をしております。

志望する会社に書類選考で落とされる事が多く、大変困っております。

どんなことでも結構ですので何かアドバイスをお願いします。

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回答 (1件)

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No.1ベストアンサー

回答者： bossnass
回答日時：2007/09/02 03:36

かつて、製造業のデザイン部門で働いていた時に

上司達に新卒採用での様子や判断基準を聞いた事があります。
また、中途採用の面接や書類選考に立ち会った経験があります。

書類選考の際、合否の基準は
1、出身校の講師や教授の推薦状があるか。
2、出身校（学部）の評判。
3、両親や親族・身内や他部署からの依願（いわゆるコネ）
4、趣味や学生時代にやっていたスポーツ。
5、外国語ができるか。
6、色彩検定などの資格有無。
7、アルバイト経験。
そして、その他に意外に見ていたポイントは
「字のきれいさ」でした。

上記ポイントで
1、2、3の条件が有る人は面接や作品確認まで無条件に進んでました。
それ以外でも
4、5、6、7で目を引くところがあったら面接まで行ける人もいました。
憶えているのは、陸上で好成績だった人、中国語やスペイン語が
出来る人、有名な造形会社でのバイト経験とかです。

字が（頭が悪そうに見える）きたない人は、上司でそういう事を
気にする人がいましたので、落としていた事がありました。

参考になれば。