履歴書の退職時の給与月額の欄

人事採用を担当しています。

会社の規定より安く書いた場合。
・安い額に合わせます。
・基本給は規定どおりにしますが、職務給や加算給といった「業務内容や経験によって変わる給与部分」を減らすことが多いです。
・基本的には「自己申告優先」です。

会社の規定より高く書いた場合。
・「前職の給与明細提出して」ということになります。
・本当に貰っていたか確認します（面接等で話をすれば大体わかる）
・嘘であれば、会社の水準に合わせます（ここでの嘘は後々響きます。
昇給や昇格などが遅れる可能性もあります）。
・本当であった場合（証明された場合）には、とりあえず最高水準の給与設定にすることもあります（試用期間中）。
・試用期間に「それなりの成果」を見せられない場合には、その先の処遇が悪くなります。

大体において、転職組というのは
・実績がある（示すことが出来る）。
・会社に貢献できそうな特技がある。
・短期である程度の結果を出せる。
以上のような場合は、その後の居心地は良いです。
賞与のことは特段書かなくても実績での評価になります。

「賞与のことは特段書かなくても実績での評価になります。

」と書きましたが、気がつきませんでしたか？

加算する必要も、記入する必要もありません。