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- 回答日時:
お辞めになる時期と雇用契約の内容が問題となります。
週30時間未満の短時間労働者として契約している場合と一般労働者として契約している場合とでは受給資格を得るのに、前者では24ヶ月のうち11日以上勤務した月が12ヶ月、後者では12ヶ月のうち14日以上勤務した月が6ヶ月必要です。
また10月以降に辞められるのであれば、短時間労働者と一般労働者の区別とは関係なく受給資格を得るのに、24ヶ月のうち11日以上勤務した月が12ヶ月必要となります。(改正)
会社との雇用状況を把握し、詳しくは職業安定所にお聞きになる方が良いと思いますよ。
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