私は、2006年11月13日から派遣で働いています。
社会保険には同年の12月1日付けで加入しました。
この度、妊娠し、2008年2月4日が出産予定日です。
仕事は12月中旬まで続けたいと考えています。
そこで質問なのですが、
2008年3月末まで派遣の契約を結んでいれば、出産手当金がもらえますか?
今の契約では、12月末で、契約が切れるため、もしもらえるのであれば、事情を説明し、3ヶ月だけ契約更新できないか交渉してみたいと考えています。
(契約が終われば、専業主婦になりたいと思っています。私がやめた後は会社は人を採用しないようです。)
また、もし、体調が悪くなり、11月末で仕事を辞めたとしたら、
ちょうど1年勤めた事になるので、出産育児一時金の対象になりますよね?
ご回答どうぞ宜しくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
12月末までの契約で、出産手当金も出産一時金も貰えると思いますよ。
3月まで契約を結んでいなくても、出産手当金には継続給付というものがあります。辞める時に出産手当金を貰える資格を有していればいいので、2/4が予定日なら産前42日前は、12/25ぐらいかな。12月中旬からお休みして、尚且つ在籍しているなら産後56日までの継続給付が受けるとことができます。
正確には
被保険者期間が1年以上あること(任意継続期間を除く)
出産予定日または実出産日の42日前(単胎の場合。多胎の場合は98日前)が在籍中(被保険者期間)であること
資格喪失日の前日(退職日)にお仕事をしていないこと
です。
あと出産一時金も退職後6ヶ月以内の分娩なら、支給されますので問題ないでしょう。
ただ、11月末で仕事を辞めて契約も終了となれば、出産一時金だけの支給になりますね。12月末まで在籍させてもらえるなら別ですが。
出産手当金の支給を受けるなら、金額によっては退職後すぐにご主人の扶養に入れないかもしれないので、3月末まで契約更新できるなら、保険料半額会社が負担してくれるので、その方がいいでしょうが、もしも更新してくれないとしても、12月末まででも両方貰えますよ。
一応、健康保険組合には必ず事前に確認してくださいね。
それでは、元気な赤ちゃんが生まれますように。
回答ありがとうございます。
大変、分かりやすく説明いただき理解が出来ました。
12月末までの契約でも両方もらえるというので、大変安心しました。
契約更新できるか否かを心配する事も無く落ち着いて働けそうです。
念のため、健康保険にも確認してみます。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
既に回答が出ているようですので、類似質問等の参考URLをご紹介します。
(URLは相当重複していますが・・・。)
(はけんけんぽHPの加入事業所向けページも以前は見ることができたのですが、今はIDとパスワードが必要になっていて、見ることができなくなっています。)
http://www.haken-kenpo.com/faq_keikasoti.pdf(派遣社員の出産手当金、継続給付:http://www.haken-kenpo.com/index.html(4月より健康保険制度が変わりました 出産手当金 傷病手当金のFAQ))
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2996309.html(出産手当金等)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2901873.html(派遣社員の出産手当金、継続給付)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2896112.html(派遣社員の出産手当金、継続給付)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2871457.html(派遣社員の出産手当金、継続給付)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3124938.html(派遣社員の出産手当金、継続給付)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3215801.html(出産費用等)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3046392.html(派遣社員の産休)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3035685.html(出産手当金)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3054936.html(派遣社員の年次有給休暇)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2492857.html(派遣社員の年次有給休暇)
参考URL:http://www.haken-kenpo.com/faq_keikasoti.pdf,(2ページQ3)
回答ありがとうございました。
色々参考になるURLを教えていただきありがとうございます。
やはり、得してやめたいという方が多いですね。
私も法律を上手に使い、金銭面で不安なく出産できるよう、
頑張ってみます。
No.1
- 回答日時:
はけんけんぽの場合だと
3月まで勤務すると35万円+3万円もらえます(3万円上乗せ)
11月もしくは12月の勤務でも任意継続をすれば「半年以内での
出産」なので38万円もらえます。
でも、3ヶ月契約延長したとしても
産前産後休暇も取得を考えているのでしょうか?
であれば、ほとんど勤務しない形となりますが
それを許してもらえるような派遣先なのでしょうか?
(であれば、うらやましい・・・。)
参考URL:http://www.haken-kenpo.com/guide/case09.html
この回答への補足
早速の回答ありがとうございます。
はい。
産前産後休暇を考えて3月末まで契約延長してもらえたら・・・
と考えています。
回答を見ますと、12月で契約が切れて、更新が不可となると、任意継続しないと出産育児一時金がもらえないような感じがするのですが・・。
勤務が1年であれば契約が切れ、主人の扶養になったとしても38万円もらえるのではないのでしょうか?
再び質問してしまいましたが分かる方がいらっしゃいましたら
ご回答お願いします。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 雇用保険 個人事業主でありながら雇用保険を払っているケースについて 2 2023/08/12 18:52
- 派遣社員・契約社員 1週間前に契約期間の変更と言われ… 4 2022/03/26 18:32
- その他(妊娠・出産・子育て) 育児休業給付金についてです。 給付金を受ける条件の一つに「育休前の2年間のうち、11日以上働いた月が 1 2022/10/26 21:57
- 妊娠・出産 4月に派遣先の契約がおわり、また同じ派遣会社で6月から新しい派遣パートの仕事を始めました。 ただもう 1 2022/08/09 04:17
- 派遣社員・契約社員 派遣社員で働いてますが、今度の契約を更新(6月中旬)するか否かで悩んでます。 現在転職活動中で、6月 4 2022/05/23 23:22
- 雇用保険 派遣社員の失業保険について 6 2023/04/30 18:23
- 雇用保険 契約期間終了で退職した場合の失業手当の手続きや必要書類について教えてください。 2 2022/05/15 00:42
- 派遣社員・契約社員 派遣契約更新終了について 3 2022/12/01 20:03
- 退職・失業・リストラ 派遣会社による退職の勧奨、手当金等について 有識者の方至急回答頂きたいです 皆さまこんにちは私、今年 2 2022/05/20 15:03
- その他(ビジネス・キャリア) 派遣先都合の途中解除について 3 2023/02/06 18:53
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
正社員からパートへ雇用変更を...
-
妊娠による失業手当の受給延長...
-
出産手当金について(正社員か...
-
派遣社員は育児休業給付金を受...
-
育児休暇取得について
-
産後の感度について
-
育休給付金は朝9時には入ってま...
-
私の大好きな先生が産休に入っ...
-
妊娠報告 上司にひどく怒られた
-
娘の義姉の出産祝いはするべき?
-
二人目妊娠。育休延長でいい顔...
-
サイズ
-
上司に孫が生まれました。お祝...
-
私は、56歳です。長男の2人目の...
-
正規職員からパートに変わった...
-
産休前の引継ぎが不十分で困っ...
-
入社後3年間は妊娠するなと親か...
-
アラサー看護師、妊活と転職で...
-
兄弟で誕生日が近い場合の祝い方
-
パートで働き始めて半年で2人目...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
妊婦が失業保険をもらう事は可...
-
退職後の出産手当金
-
派遣社員は育児休業給付金を受...
-
出産手当金について(正社員か...
-
正社員からパートへ雇用変更を...
-
育児休業給付金と傷病手当金
-
会社倒産と出産手当金について
-
出産の為退職後にアルバイトを...
-
自己都合での予定日変更は可能...
-
妊娠によるパートの解雇、産休
-
産休の日数計算について
-
切迫流産で退職(?)した場合
-
派遣社員の退職と出産手当金に...
-
育児休暇取得について
-
出産後の失業給付金取得について
-
妊娠を伝えたら退職の方向に促...
-
妊娠、退職後すぐに里帰り 失...
-
社会保険の任意継続と扶養加入...
-
出産手当て金について
-
出産手当金、失業保険の同時受給
おすすめ情報