希望退職の時期について

ご回答ありがとうございました。

客先にも相談し年末で辞めさせてもらうことにしました。
その上で、自社にも年末までなら我慢すると伝え、
自社の営業と客先でも年末で合意してもらえました。
まだ先のことなので油断はできませんが、おそらく辞められると思います。

退職の意思を伝えたのは、６月初めでした。
次の就職先も決まっていたのですが、
一度辞退するしかなくなってしまったのが残念です。

退職金は、ほとんどないので問題ありません。
９年か８年勤続の後輩に聞きましたが、40万円だったそうです。
新卒から定年まで働いたとしても、500万円程度だと聞いたことがあります。

辞めたい理由は給与だけではなく、社員を機械か何かだとしか思っていない会社だからです。
地域社会に寄与は建前上行動憲章にありますが、社員の発展の寄与は建前にでもありません。
いまどき、２ＤＫに知らない社員同士住ませるなど、ありえないことだらけです。

ありがとうございます。
わたしは年俸制ではありません。
もう退職を希望してから１ヶ月は経過しています。

いまの客先とは３月末までの契約なので、
途中で辞めるなら、契約不履行になるので、
損害賠償を請求することになるといわれていました。
現在のレートは１時間５０００円なので、
残業も入れると月１００万円は会社に入っているので、
×残りの月　くらい請求されるのでしょうか・・
わたしの給料は残業なしだと手取り２０万円もありませんし、
残業しても手当は１８００円程度なので、とても払えません。
この、レートと賃金の差額も納得できないて辞めたいのですが、
数千人の社員が同様の賃金規定に沿った待遇なので、
絶対に賃金はあげることはできないようです。

わたしが辞めると会社の利益は減りますが、
潰れるほどの損害はありえないはずなので、
もう一度お願いしてみようと思います。
現状では、一度も使ったことがない会社の福利厚生の
よさを説明されたり、健康保険が約8000円で他の会社より
安いはずだと、話題を変えられて説得されています。

ありがとうございます。
参考にしてみます。