派遣社員の育児休暇について

　「期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば育児休業をすることができます。

(1)　同一事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
(2)　子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）」（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット（平成18年7月版）４ページ）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …

　「子が１歳に達するまでの育児休業については、労働者は、希望どおりの日から休業するためには、原則として育児休業を開始しようとする日の１月前までに申し出ることが必要です。（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット（平成18年7月版）１５ページ）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …

　「育児休業に係る子を出産した女性労働者は、労働基準法の規定により産後８週間の休業が認められるので、育児休業はその終了後からになります。」（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット（平成18年7月版）１４ページ）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット）

　育児休業を開始しようとする日の１月前までに申し出ることが必要となるようですので、「産後８週間経過する日から遡って１ヶ月前の日」が申し出の期限となりますので、この日が「申出時点」となり、上記(1)(2)の要件を満たしているかをみることになるのではないかと思います。
　例えば、３月３１日出産の場合、４月１日～５月２６日が産後休暇の期間となり、５月２７日から育児休業が取得できますので、１ヶ月前の４月２７日前が「申出時点」（要件を満たしているかをみる日）となるのではないかと思います。
（「雇用開始が３月末」ということでしたら、「申出時点」で要件を満たしているように思いますが。ただ、法律や制度で認められている休暇が実際には取得が難しいとか、別の理由を付けて契約を更新しないということも残念ながらあるようですし、そういった問題もクリアできるか事前に確認されることも大切と思います。）

　育児休業開始日と育児休業の「申出時点」、要件等については、労働局雇用均等室に確認さることをお勧めします。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudouky …（労働局雇用均等室）

まあ、あくまでも今月うまく妊娠できたらの話ですよね。

ところで、その書き方からすれば、
産休に入る時点で、１年以上働いていることなので、
４月以降でないと産休をとれないことになりますね。