割り増し賃金と代休

代休の有効期限があるわけですか？
1ヶ月程度ですか？

代休を取った日ではなく
代休を振り替えた本来休日の日が無給になるのですか？
例　日曜出勤　月曜日代休にすると　日曜日無給　月曜日　給与あり
なんですか？

会社都合で代休をくれることはないですね．
だから問題ないです．
給料の締め日内じゃないと代休を使えないと
計算がめんどくさくなるのですか？
過去の勤務表を修正しないといけないらしいですけど
修正はできないようです．

振替休日は事前かつ受動的に取る休日
代休は休日出勤後、自発的に取るものなんですか？
絶対代休を取らないといけないといけないわけではないのですか。

上司から代休を取らすことはまずないと思いますが。
就業規則には「休日出勤した者には代休を与えること」あります。

代休を取る場合、
前の出勤表を修正できないからダメだといわれたのですが、
代休日を無給にするだけではダメなのですか？

日曜1.35-火曜日代休無給1.00＝0.35
日曜の分をそのまま計算して
代休日を無給にすれば35%増えて
簡単だと思うのですが。

日給月給制だとまた話は違うんですか？

10人以上はいます。
組合は恐らくないでしょう。
会社に聞いたところ就業規則は渡すことはできないとのことです。
ちゃんと見せてはもらえはしましたが。

正社員、休日出勤は会社都合です。
就業規則はあります。一日の労働時間は8時間で5日です。
36協定は分かりません。
事務員はよく分かっていないようなので
就業規則を見せて貰うことにします。

代休は休日出勤を平日出勤に付け替えるといっていましたが、
違法なんですか？

つまり代休はその代休日の給料がないだけで
割増分の0.35に当たる物は貰えるわけですよね。
休日労働分1.35-代休分1.00＝0.35でしょうか。

休日出勤を平日に付け替えるみたいで
給与の締め日をまたがっての代休は取れないといわれましたが。