儲かってるのに労基法犯しすぎの会社の本心は・・・

回答ありがとうございます。

＞多分、今は好調でも、将来は競争に敗れ淘汰されるでしょう。
私もそうおもいます。♯２さんへもお礼したのですが、そのやり方では底は見えてると思います。本当に、松下幸之助の書籍を社長のデスクに置いておきたいくらいです。

私の職種は業界的にその人の能力への対価とみなされます。なので残業代うんぬんではなくそれが今の私の能力に見合ったお金だという意見もあります。それは認めますが、それ以前に単純に労働時間が多い（能力がいくら高くても仕事が速くても普通に考えて無理な仕事量なので能力への対価は関係なくなっている）のです。会社は、「仕事を楽しみましょう」「お客さんのことを考えましょう」と奇麗事を言って時々夜食やなんかを社員に買ってくるだけで、若い子をうまく使っています。家庭がある男性社員は果てしなく我慢の日々です。
次に転職するときはこんな会社でなければいいのですが、そういった会社は定着率がいいのでなかなか求人を出さないと聞きます。が、そんなことで尻込みするようでは転職もできませんよね・・・

ここに回答してくださった４人の皆様、貴重なご意見をありがとうございます。今日は日曜日ですし、多くの人に見ていただける時間も過ぎましたので締め切りをしたいと思います。（明日からまた１週間ほど忙しく暇が無いので）全員の方にポイントを付与したいのですが、それもできませんしかといって全員なしも失礼なので、つけさせていただきましたがどれが悪いとかではありません。全てがありがたい意見です。愚痴のようになってしまった書き込みへ回答してくださり、本当にありがとうございます。

回答ありがとうございます。
＞そういう会社は儲かっているのではありません。必要な・・・
まったくおっしゃられるとおりだと思います。そりゃ一世一代、３、４０代の若さで会社を経営することは何かしらの才能なくしてはできませんが、必要経費を削って利益をあげることは誰だってできるという意味では、うちの社長もたいしたこと無いと思えてきます。

＞告発は一つの手段ですが労働組合を作り・・・
中小企業でも労働組合は作れるのですか？一度調べてみます。しかし、♯１さんへのお礼にも書きましたがそういった気概のある人が集まるかどうか、ですね・・・。でも「勝ち目のある戦い」というご意見には非常に勇気をもらいました。いちど仲間の意見を聞きたいと思います。
それでもだめなら、いくら良い仲間でもさびしいですが、自分の経済的環境が整えばこの会社を去ることにします。

回答ありがとうございます。
＞儲かっているのではなく、賃金が安いから
私もそう思います。売り上げ－経費＝利益と考えれば簡単なことなのですが、新卒の子はそんなふうに考えませんね＾＾；

＞それでも辞められないのであれば、貴方はその会社に依存しているのです。だから、その給与はある意味正当であると思います。
手取り２０ありませんが、これでも前の会社より４～５万上がり少ないながらもボーナスがあるのでやっと支払い・貯蓄ができるようになってきたところです。今までもこれからも、家計の足しが結構多いということもあり・・・割りに合わない違法行為満載の会社だとわかっていても、弱みがある限り転職の勇気がないのかもしれません。こんな会社なのに依存せねばならない自分に腹が立ちます。

それと関係ないかもしれませんが、うちの会社は社員同士がいがみ合うことがあまりなく（お互いがライバルの営業職さえも！お客さん取られてトラブルとか聞いたことがありません）ピリッとするのは社長がいるときだけです。対上司でも採用時気があまり強くない比較的性格がおだやかで「丸い」人ばかり採用するせいか一致団結して行動しよう！という気概がみられないんです・・・そのせいで人間関係だけはやたら良く、仕事していても気だけは楽です。やらねばならない仕事量の多さで気が滅入ることもありいらいらもしますが、それだけで持続しているようなもんです。

労働基準局は何度か入っているようなのですがまだ厳しい対処にはなってないようです。金のまんじゅうでも渡しているのではないかと思うほどに・・・ありがとうございました。