出産手当金について

　会社に在籍され、健康保険にも加入されているのであれば、出産手当金・出産育児一時金は支給されると思います。

（出産手当金受給中の健康保険料・厚生年金保険料の負担はあります。）
　出産手当金は原則として産前４２日前からの分しか受給できません。（出産予定日より実際のご出産が遅れた場合は、その日数分増えます。）
　「つわりがひどく昨年の１２月から会社を休んでいます。」「パートのため無給ですが、社会保険料は払っています。」とのことですが、こちらのサイトで、「もし切迫早産などでお医者様の安静指示により退職・休職した場合、傷病手当金というのを社会保険から受け取ることができます。」という回答を見たことがあります。
　つわりによる休職が医師の指示によるものであれば、出産手当金の受給期間前について傷病手当金の対象となる可能性がありまので、一度お医者様に相談されてはいかがでしょうか。（診断書は必要なようです。）
（金額は平成１９年３月３１日以前の分と平成１９年４月１日以降とで異なるようです。）
　
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2898687.html（No.2の方の回答）
http://syussan.moo.jp/syoubyou.html（つわりと傷病手当金）
http://hw001.gate01.com/marinecorps1092/main/s-m …（つわりと傷病手当金）
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …（つわりと傷病手当金）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm（傷病手当金）
http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1004_1.pdf（傷病手当金の経過措置：例１）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1904/ryog …（標準報酬・保険料等）

　有期雇用契約の場合、雇用保険の育児休業給付（育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金）の要件は厳しいです。育児休業は取得できても育児休業給付は受給できないということがあります。
「休業開始時において
(1)　同一事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続する見込みがあること。
(2)　同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で１年以上雇用が継続する見込みがあること。」
のいずれかを、質問者さんが満たせるかどうかで育児休業給付を受給できるかがきまります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2828838.html（参考：有期雇用と育児休業給付）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhok …（２育児休業基本給付金(1)支給対象者　ただし書き）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2927137.html（育児休業基本給付金額）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2966605.html（育児休業者職場復帰給付金額）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2944656.html（参考：妊娠・出産関係の給付・費用等）

一定条件がありますが、社会保険料を支払っているので給付対象でと思

われます。

参考までに(出産手当金)↓
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm


(育児休業給付)↓
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html# …