有給休暇のリセットっていわれました。。

　以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2891022.html（類似質問）
　労働局のＨＰをプリントアウトして行政解釈を示すとか、「法的にどうなのか、労働基準監督署に聞いてみます。」等と交渉することが考えられますが、できれば１人ではなく、同僚の方と一緒に交渉されると言いと思いますが、アルバイトから正社員になられたのは、質問者さんお一人でしょうか。
　あまり強く言いすぎると、会社での立場が悪くなるとか、仕事がしづらくなることもありますので、「知人の勤めている会社ではパートが正社員になった場合は、年次有給休暇は引き継がれていると聞いたものですから、法的にはどうなのか、気になったので」等とソフトに（ガツンとではなく）お話しされた方がいいのではないかと思います。

「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即して実質的に判断すべきものであり、次の掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。
へ　臨時工、パート等を正職員に切り替えた場合」（昭63.3.14　基発150号）

http://osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/faq/kyuka.php（Ｑ１１：継続勤務）
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuk …（Ｑ７：年次有給休暇の時効）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html（Ｑ１１：年次有給休暇の時効）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（労働基準法）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …（労働基準監督署）

kamisori93さん。

これはもう労働基準法を全く知らない人のやることです。“せっかく”アルバイトから正社員になったのに申し訳ないですが、この会社のセンスを疑います。

確かにこういう会社は他にもありますが、マイナーな感じがしてなりません。前にも私が言ったことがあるのですが「リセットできない」ことは“常識”です（参考URLも載せたくありません)。年次有給休暇が認められない分は賃金不払い（無給）になります。いずれも立派な法律違反です。

この場合は、違法になるかと思います。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2241470.html
のNo2の方の回答にある通達を基に、労働基準監督署に
確認なさってはいかがでしょうか？

似た感じの質問です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2241470.html

同じようなことは、全くないとは言えません。

法律違反などには該当しません。会社規定や就業規則等で決定可能な項目ですから。ハローワークや労働基準監督署へ問い合わせられても、同じことを言われると思います。