産休明け退職後の手続きについて教えてください

　こちらのカテゴリーでは初めて回答（アドバイス）します。

少し固いかもしれませんが、大目に見ていただければ助かります。

　ほかのカテゴリーでしたが、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2547993.html（類似質問）
類似質問にもＵＲＬを紹介しましたが、参考までＵＲＬを載せます。

http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/k/index. …（保険給付等概要）
http://akasugu.net/knowhow/1/b.html（保険給付等概要）

　年金の切り替え（厚生年金＝国民年金２号から３号へ）はご主人の健康保険の被扶養者の手続きを取ってもらう際にご主人の会社で手続きをしてもらえるのではないでしょうか。
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kanyu_ans01.ht …（夫の扶養家族になったとき）
　雇用保険については、すぐに仕事をすることが難しいのであれば、受給期間の延長の手続き（１ヶ月以内）された方がいいかと思います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（受給期間）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2551090.html（雇用保険、健康保険の扶養家族）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060608 …（雇用保険、健康保険の扶養家族）
　出産一時金の手続きをされたとのことですが、出産手当金の手続きはいかがでしょうか。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm（出産手当金）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20051221 …（出産手当金）　
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060404 …（出産手当金）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060727 …（出産手当金）
　あとは年明けに確定申告でしょうか。会社から源泉徴収票の交付を受ける必要があります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2539283.html（参考）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/zeikin/20040716 …（源泉徴収票が交付されない）

http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/infom …（社会保険事務所）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://www.nta.go.jp/category/syoukai/syozaiti.htm（税務署）

　疑問点や具体的なことや詳細なことは、やはり直接問い合わせをされた方が間違いがないかと思います。

　育児休業については、法的には会社は拒否できないことになっているのですが、現実にはなかなか難しいようです。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1435/C14 …（育休）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/ji …（育休）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan …（育休）
　会社がきちんとしていれば、助成金を受けて派遣労働者を受け入れることもできますし、育休中の労働者の社会保険料は免除されるのですが・・・。
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/nenkin03.htm#7（育休中の社会保険料免除）
http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/assist1_3.html（助成金）
（長文、ＵＲＬ過多、関係がない記述が多くなってしまいました。すみません）

私も育児休暇は取らしてもらえず、産後２ヶ月で復帰したもののすぐ退職しました。

会社では離職票さえもらえば、手続きはできます。
夫の扶養に入るため、年金も健康保険も夫に会社で必要な書類をそろえてもらい、記入して夫の会社に出しました。その辺はご主人の会社によって違うと思うので、ご主人に会社で聞いてもらうのが一番いいと思います。私の場合は夫の会社からの書類（なぜ扶養にはいるのか、などを記入）、年金手帳、離職票を夫に渡して手続きしてもらいました。

ハローワークには失業保険の延長手続きにいきました。３年給付を延長できるので、子供が１歳を過ぎたら失業保険をもらって再度就職活動をするつもりです。
失業保険を延長しないと３ヶ月の待機期間も夫の扶養には入れず、健康保険、年金は負担しないといけません。延長手続きをすれば、就職活動を始めたいと思ったら、待機期間なくすぐ給付を受けることができます。

育児休暇は法律で認められてるのにまだまだ無理な職場も多いですよね。お互い辛いですね。

こちらで

http://members.ld.infoseek.co.jp/mamina/procede/ …