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現在、主人が転職を考えています。
実は過去に何回か転職をしており、いまの会社はもう転職しないと思っての就職でしたが状況が悪く、転職を考えている次第です。

過去は、最初に勤めた会社は高卒で10年ほどいたのですが、初任給より給料が下回るほどになってしまい(決してさぼっていたとかではなく、生産管理も任され役職に就いているような状況でした)、その次に就職した会社は友人に誘われての就職だったのですが、事業縮小のため入社半年でリストラ、
その後は最初にいた会社で親しかった上司が転職した先へ誘って頂いたのでそこへ行ったのですが、半年したら給料をアップするという契約(見習い期間はなかったです)だったのが、業績悪化と取引先の倒産を受け借金だらけになり昇給ないまま事実上倒産、
その後に就職した会社(現在の勤め先)は昇給・ボーナスが全くなし(契約書上昇給年一回賞与年二回とある)まあ、これはこの世の中仕方ないにしても残業手当が全くない、一日15時間働いても(定時から考えると残業は7時間)全くなしです。

以上の状況で、転職を考えている次第なのですが、もう「昇給・ボーナス」と言うことで騙されたく(?)ないのです。
求人広告でそういうのをうたっているのが本当かどうかを見極める方法ってないのでしょうか?
ちなみに、「ボーナスがなくても普通」とか「昇給は法的になくても問題ない」とか言う回答はご遠慮ください。
ようは雑誌等の求人広告などは(Beingとかデューダとか新聞の折り込み等)はどれぐらい信用できるかを調べるにはどうしたらいいか?と言うことなのです。(雑誌掲載は確か過去何年かの支給実績を元に掲載するという話だったと思いますが・・・)
ちなみに四季報は購入して業績を見てみようと考えています。
分かりづらいことは補足しますので、宜しくお願いいたします。

A 回答 (1件)

転職経験者ですが、人材バンクをご利用されたことは有りませんでしょうか?もしなければご利用されてみてはどうでしょう。


第三者的な立場から企業を評価されますし、転職が成功すればその成功報酬として成り立っている会社組織なので、いい加減な契約(残業代不払いとか言う労働基準法に反した内容)の少ない(多分無いのでは?)条件を探せると思いますが。。
それに転職情報誌などやWebの求人サイトで、よく見かける企業があると思いますが、「よく見る=離職率高い」と判断できます。
人材バンクもWebサイトを出していますが、実際に登録してキャリアコンサルタントと話を進めてみるとWeb上の情報はほんの一部で、本当に使える情報は行ってみないと分からなかったですよ。
又、人材バンクも当たりはずれがある様です。
いくつか行ってみて、一番良いところとご相談してみては如何でしょうか?
入社時の契約が守られていない場合は人材バンクの担当者へ伝えて改善を図ることも可能なのでは??
##私は内定後の契約内容も入念にチェックして頂きました。(特に問題点は無く、現在も問題有りません)
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
人材バンクは特に利用したことがないようです。
(いままでの仕事が高校の紹介や知人に引っ張ってもらって、と言う形が多かったので)
一度考えてみるのもいいかもしれませんね(^^)
>よく見る=離職率高い
よく分かります。と言うのも、現在働いている会社がそうなんです(^^;
(入社当時はそうではなかく、主人が入ってからばたばたとやめて言っている状況です)
いま現在、新聞の折り込み求人に入っていた会社を狙っているのですが、ネットでその会社のHPを見たり取引先を見たりして(幸いHPにリンクを張っているお店が多い会社でした)ここまで大きな会社なら大丈夫かも・・・とは思うのですが、現在勤めている会社もその筋では老舗の会社にもかかわらず主人の働いている工場には在庫が所狭しと並んでいて(明らかに消防法に引っかかるほど並んでいます。工場の半分は在庫に取られている感じです)今度の会社もそうだったら・・・と思うと怖いのです。
そんことを人材バンクで調べてもらうということはできるのでしょうか?
もしお分かりでしたら教えて頂けますでしょうか?

お礼日時:2005/02/01 19:16

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