質問
質問者：bangkokbank 悪質な契約内容？
困り度：
  • 暇なときにでも
 数日前に雇用保険の件で質問させていただいたものです。新たに問題が発生してしまいました。

先月末で6ヶ月間の派遣契約を終え離職しました。残業時間が月50時間近く、改善の見込みもないため、契約期間の満了をもって離職したのですが、ハローワークに新しい職を探しに行き、雇用保険に関して質問をしたところ、ある事実を指摘されました。

派遣会社と結んだ契約書には、今年の6月2日より11月30日までの派遣契約と記載されており、雇用保険申請に必要な6ヶ月以上という条件を1日満たさないとのことでした。開始日が6月1日から、もしくは終了日が12月1日なら何の問題もなかったそうです。この6ヶ月間、雇用保険料を納めてましたから、そういうことは想像もしていませんでしたが、この派遣会社の悪質な契約には怒りを通り越して、あきれてしまいました。

このような悪質な派遣会社を野放しにしても良いものかと思っております。こういったケースを相談するような窓口、もしくは何か良いアドバイスはありませんでしょうか？
質問投稿日時：04/12/03 10:33
質問番号：1110516
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回答

良回答20pt
回答者：noname#15785 就業開始日は派遣先の都合で決められるようです。私も顔合わせのときに開始日として言われた日は、決定の連絡を受けたときには「派遣先で机の準備など受け入れを整えるため」として2日遅い日に変更されました。就業開始日＝契約期間開始日ですから相談者さまがもっと早くから就業できたとしてもそれは相談者様の事情であって派遣先は関係のないことです。その会社の中に他の派遣社員が以前から稼動していても相談者様を受け入れる部署の都合によるということです。

私の同僚派遣社員は11月中旬からの勤務でした。三ヶ月更新とのお話でしたが他の派遣社員の「三ヶ月」と合わせるために最初は11月中旬（正確には日にちを覚えていません）から12月末日までの契約だそうです。このように派遣先の事務処理の便宜を図るため、きりよく月末までの契約期間にすることは珍しいことではありません。多くの派遣社員を抱えている派遣先企業でしたら尚更でしょう。

私は長期の仕事を探しながら単発の派遣をしていました。一ヶ月と間をおかずに1日だけの単発を数回繰り返したところで長期の仕事が決まりました。同一派遣会社からの紹介でしたので長期の仕事開始後1ヶ月で計6ヶ月以上の就業期間となり有給休暇が発生しました。しかし、6ヶ月間の就業時間に応じて有給日数が決まるため私に与えられたのは1日です。次回有給取得日まで私は1日の有給休暇です。
長期の案件を紹介されるときに派遣会社からこのような説明は一切ありませんでした。が、長期案件を決めたかったので全て承知で受けました。

派遣会社が派遣社員のメリットをを守ってくれると考えずに派遣社員が自分で自分を守るものだと受け止めましょう。そのためには必要なシステムを理解しておかないといけませんね。そうしないと仕事を選ぶときに片手落ちになってしまいますよ。派遣社員とはそういうものです。結構シビアですよ。
種類：アドバイス
どんな人：経験者
自信：自信あり
回答日時：04/12/04 19:07
回答番号：No.8
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答

良回答10pt
回答者：maito21 自信ありませんが、雇用保険料は月払いの筈ですよね。

契約上は確かに一日足りないようですが、月ベースで考えれば６ヶ月分支払っている訳でありその間働いたことになりませんか？
このことは前後に土日があっても６ヶ月間働いたと見なすことと似たりかと思います。（契約上の文書ですから多少違いはあるかもしれませんが全く救済処置が無いと言うのも不合理かと）

この辺りは判断が別れそうですので、もう一度ハローワークの担当官に問い合わせて正式な見解を“文書”で頂いたら如何でしょう。
文書でと言うことになれば単なる担当官一個人のその場限りの見解ではなく、よくよく考えて（上司の判断も含め）結論を出すと思います。何故なら証拠として残ってしまいますから。

ご参考まで頑張って下さい。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：04/12/04 00:51
回答番号：No.4
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
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