アルバイトとパートの違いって・・・

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質問者：noname#17355
質問日時：2004/11/17 09:07
回答数：4件

アルバイトとパート労働者の違いまたは（定義）ってあるんですか？
ん～分からん？？

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： noname#24736
回答日時：2004/11/17 09:41

パート・アルバイトなどの名称には法的な区分はなく、企業が任意に区分していますから、企業によって内容が違います。

いずれの雇用形態でも労働基準法は適用され、社会保険や雇用保険については、勤務時間や出勤日数によって、加入の要否が決められています。

下記のページと参考urlをご覧ください。
http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/339.html

社会保険については、2ヵ月以上を超えて雇用され、一週間の勤務時間と出勤日数がに、正社員の4分の3以上であれば、加入する必要があります。

雇用保険は、1年以上の継続勤務が見込まれ、一週間の労働時間が20時間以上の場合は加入する必要があります。

あれば加入資格があります

参考URL：http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer …

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この回答へのお礼

早速のご返答有難うございました。

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お礼日時：2004/11/17 09:43

No.3

回答者： noname#95628
回答日時：2004/11/17 09:24

こんにちは。

法律上の定義はない筈なので、私の勤め先での相違点を。
◎アルバイト：日雇いや１～２ヶ月程度の短期間、臨時に雇用される人。
◎パート：アルバイトと契約社員の中間程度の期間（３～６ヶ月程度）、臨時に雇用される人。
という区別をしています。
アルバイト以外は、雇用保険・健康保険・年金保険に加入してもらいます。

ご参考になれば幸いです。

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この回答へのお礼

早速のご返答有難うございます。
アルバイトでも2ヶ月以上の雇用で且つ5時間以上（正社員の3/4）の勤務では社会保険他加入義務が生ずるのではないでしょうか？

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お礼日時：2004/11/17 09:33

No.2

回答者： hokutaku
回答日時：2004/11/17 09:17

以前経理をしておりました。

法律的には特に違いは無いとおもうんですが、パートタイマーは賃金と労働時間を除いて、基本的に正社員と同じ待遇が労働基準法で定められています。有給休暇も、各種保険も、育児休業も規則でちゃんと保護されています。働いている時間が短いだけで、あとは正社員と同じでした。
一方アルバイトは、繁忙期に一時的に雇用される労働者のことを対象にしていました。
専門家ではないのでわかりませんが、参考までに。

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この回答へのお礼

早速のご返答有難うございます。

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お礼日時：2004/11/17 09:29

No.1

回答者： angel_ring
回答日時：2004/11/17 09:17

厳密な定義はないでしょうが、

アルバイトは、他に本業がある（学生も含む）
人する仕事
（元々のドイツ語のアルバイトは「定職」
「仕事」の意味）

パートはフル勤務（通常１日８時間程度）に
対して、それより短い時間の勤務
（狭義で主婦が家事育児と兼業するものを差す）

従って、パートのアルバイトという表現も
間違いではないでしょう。