年収について

なるほど、年収は大事です。

ヒトは、霞を食って生きてはいけませんからね。

しかし、40歳で年収680万円は会社の業態によっては決して安い額ではありません。帝国ホテルをはじめとしたホテル業界や、製造業はずっと年収が低いのです。

世の中のカラクリとして儲けられる業界とそうでない業界はハッキリしています。それを知らずに、儲からない業界で年収が少ない、増えないと言っていても、それはリサーチ不足というものです。
たとえば、www.poor-papa.comや、http://www.ozawa.ics.keio.ac.jp/~hiroya/rank.htmでも眺めて調べてみてください。

ちなみに、このご時世に最低年収を表示するような景気のいい会社は武富士のような痛い会社しかありません（ＨＰを見よ。）。中央値、あるいは平均値と心得て読まないとだめでしょう。

あと年収が高すぎる会社は、実力のないものは居心地が悪くて辞めざるを得ない雰囲気のところが多いです。野村総研、ゴールドマンサックス、アクセンチュア、野村證券、ソフトバンク・・・・金融、ＩＴ、シンクタンクは特にそうです。
まずは、世の相場を眺めて考えてみてください。

参考URL：http://www.poor-papa.com/income-rank.htm

私の場合、今年３０になったばかりの入社８年目の

（大卒）サラリーマンですが、あくまでも主観的に言うと
当該年収はあまり高くないと思います。
私の会社はそれほど成果主義がきつくない
（今後導入するはこびらしいのですが）のですが、
当該年収にあといくらか（「少し」ではありません）で
届くかな？といった感じですので当社の同期はみんなおなじくらい
貰っていると思います。
（そのせいか、同期の独身男性は結構リッチです。私もまだ子供がないので
一応無理なく給料の一部を貯蓄にまわしたりも出来ています。）
私が入社した時もなかなか就職が難しく、年収のことまで
頭がまわりませんでした（内定があれば決めてしまおうって
感じでした）ので、「ちょっと低いかな」と思いつつここまで
きました。
もし現時点で年収の優先順位が高いのであれば、他を探すというのも
それはそれであるかと思います。
但し、私の就職活動の時ってたしか７／２３現在だと
限りなく最終戦に近かったと思いますので、何がなんでも年収に
拘るのであればすぐに動いたほうがよいと思います。
頑張って下さい。

その月収に残業代や諸手当は入っていますか？

たぶん入っていないはずです。

世間で言っている“年収”はこれらも入れての数字ですから
比較するのにはちょっと差があります。

それから、役職手当の計算方法もわかりません。
３０歳ぐらいだと、各社を比較するとわかりやすいのですが
４０歳を超えると役職手当が給与に占める割合が増えてしまって
比較できなくなります。

本当に知りたい場合は細かい決算を入手して、
人件費／社員数　とするほうが確実です。

もしも、平均が４８歳で、その年齢の一般職の月収４１万円、
残業諸手当込みで５５万円（これは私の推定）
というぐらいだとしたら、ちょっと安いけど居易い職場
と、考えてください。

勤続が長い会社というのは、なにか良いところがあるはずです。

会社員になって4年目なので

一応、先輩ということで言わせてください。

なんか、年収！年収！言い過ぎって感じします。
何ていうか、収入は後からついてくるものだと考えてください。
確かに、収入は多いに越した事無いです。
ですがそれは、自分がした仕事に対しての報酬です。
始めに金額が定められていて、
「その仕事したらあげましょう」というのとは違いますよ。
だから、仕事も何もしていないのに金額をとやかく言うのは見当違いです。
しいて、言ってもおかしくない場合をあげるとしたら、
同じ仕事をしているのに金額に差がある場合くらいです。
これだって、まったくの同じってありえないので、差があって当然です。

とにかくまず、「自分が仕事をする」ということを考えてください。
成果をあげればおのずと収入はついてきます。
ボーナスも沢山もらえるはずです。
いくらがんばってもまったく増えないようでしたら、
その時、会社と掛け合ってみてください。
そして、どうしても納得いかないようなら、
その会社を辞めることを考えてみてもいいと思います。
辞めてしまっても、そこまでがんばってきた事は絶対に役に立ちますから。

だからまずは、自分が一生懸命取り組める仕事かどうかで決めてください。
収入はその後です。


＞実際みんな２５年近く居るみたいだし、

なんかちょっとびっくりです。
２５年だとちょうど４０代半ばですよね。
仕事がのってきてる時期で、
課長かそれ以上で、これから昇っていこうって頃だと思うから、
一番やめたらもったいない時期ですよ。
普通３０年はいると思いますし、
「そんな半端な時に辞めてどうするの？」って感じですが。
（って、agv6cavoさんに言っても知りませんよね、ごめんなさい）
女性が多いのですかね。それなら多少納得できますが。

昨年秋まで、採用担当者でした。

年収で考えても意味ありません。「モデル年収」を示していますが、今の状況の一部を示しているに過ぎません。
それより、その会社で、今やりたいとか、将来やりたい、と思えるかを他のデータから探ってみてください。
参考までに、ボーナスは支給０もありえますので、最低４１万円×１２ヶ月ということもあります。また、ボーナス５ヶ月分とあっても、月給の５ヶ月と限らず、基本給の５ヶ月ということもあります（いろんな手当てを除いたもの）。
年収が保証されていると思っている社会人は０でしょう。

ちょっと辛口なアドバイスです。

質問を見た限りでは「会社四季報には掲載されているが、年収を見る限り大企業ではない」と見受けられます。
さてこのご時世です。まず内定をくれた会社は大事にキープして次を探しましょう。

でも今時裁量性を取り入れている会社も少なくありません。
そういう会社の年収は年齢Equalではなく仕事の効率・結果が給与に反映されるので、20年後の所得の予想は立たないです。
でも、そういう会社は「ウチの主任は入社10年で年収500万だよ～」と言ってくるでしょう。

何が言いたいかと言うと、年収だけ見て会社を決めるか、年収は低くても年功序列で給与が上がっていく会社か、どちらが自分にあっているか？です。
専門職ではないようなので、会社選びはその会社の将来も見越して慎重になったほうがいいと思うのです。

いずれにせよ、内定はもらえるだけ貰いその中からいい会社を吟味しましょう。
選択肢は多い方が良いですからね。