日本のの労働環境について(長文)

私の無教養な質問に答えていただき有難うございます。

sassyさん国家公務員だったんですね。すごいですね。なんか、なんかドラマとかテレビの中でしか知らないから別の世界の人って感じだったんですけど今、感動してます。でも、本音を言わせていただくと私は国家公務員にもあまりいい印象は持っていませんでした。だって外務省の官房機密費の問題とか、国家公務員試験に合格してエリートコースまっしぐら、でその後は“天下り”かい？みたいな。確かにこういった方も実際にいるんだろうけど、大半は私が思いもしなかったような大変な状況に置かれているのですね。仕事内容は私なんかが想像もできない大変な仕事なんだろうケド、その分いいお給料をもらってきちんと残業手当もついて…って勝手に思っていました。スミマセン(-_-;)　反省していますm(__)m
当然私としても訳の分からん一部の権力者が私腹を肥やすためだとか、税金を使い切るために毎年度末に道路を掘り返すのに税金を大量にムダに使われるよりきちんと働いている公務員の方たちにきちんとお給料を支払ってもらって国民のために働いていただきたいですね。

公務員の方たちの労災などの申請もかなり厳しいようですね。私たち一般人はまだ上司や会社を無視して直接個人で労基に駆け込めるだけ幸せなのかも…。

＜という労働局の職員も、実は私と同じ鬱憤を抱えてたりして。。。
質問からずいぶんかけ離れてしまいましたね、ゴメンナサイ。
どうも私も社会に不満がたくさんあるようで。。。＞
いえ、一応回答もきちんとしてくださってるので全然大丈夫です（笑）　今の社会の不満ってこういう場所でしか言えないんではないですか？しかもこの不満も不特定多数の人たちが見るからなんらかの影響が与えれるのですよ。だって身内だけで話しててもなかなか全国展開しないじゃないですか！

有難うございます。sassyさんもせめて“自分のために”っていう思いで働いていてくださいね。

＜会社のために働いている訳ではありませんから残業をきちんと申請するように後輩に言うと「えっ、残業つけてもいいんですか？」という驚くべき応対をみせるほどに日本の労働事情は進歩していません＞
私も最初こんな状態でした。最初に勤務した企業では“有給休暇”が当然の権利であるとは知りませんでした。まだ２０歳そこそこの私たちは「有給休暇って会社の待遇であって、私たちの会社にはそんな待遇がないんや…」って感じでした。そんなだったので何かあったとき(病気等)には当然“欠勤”扱いになると思い、それも困るので月６日の休みを５日に減らし余った一日を貯めていってました。今すごく悔しいです。

めちゃくちゃ公務員を敵視してたわけではありませんが公務員の方たちもかなり大変な状況下に置かれていることを初めて知りなんともやるせない気分です。

参考URLも見ました。色々と欧州のコトなども例として出されていましたね。もちろん完全に欧州に習えもおかしいとは思います。ですが今の状況はあまりにも低レベル過ぎると思っています。「会社のペットか？」って。その結果国全体がすさんだ空気に包まれていきそうで…。

この質問を投稿したときは正直言ってちょっとした“愚痴”もありました。しかし、皆さんからの回答をいただいて段々とそんなレベルでは無いような気がして不安になってきました。

これから私には求職活動が控えています。ハッキリいって難しいのは確実です。もちろん企業としてはこんな私は採用したくないでしょう。ですがやはり私としては“自分のため”に働けるベストな場所を探したいと思います。

貴重なご意見ありがとうございます。

＜だって、肝心の厚生労働省本省で深夜労働・サービス残業まかり通りだし。労働について指導すべき官庁がこれではねぇ＞
そうだったんですか？全然知りませんでした。ついこの間あまりにもふざけた仕事振り(民間企業ならどう考えてもクビ)の公務員(６０近く)に出会ったので公務員にあまりいい印象を持てなかったので。もちろん全ての公務員がヤツのようだとは思ってはいませんが。

＜ただ、制度でそこまで指導するのは無理でしょう。
ご質問の内容を法律に入れるとすると、今の労働基準法などをどのように改正しますか、ということになると思います。現実的には困難を伴うと思います。
そこまで国は面倒見られません＞
あ、もちろんです。ただ、最低限の労働環境、要するに悪質なサービス残業や休日出勤をさせている会社を取り締まって欲しいのです。私の制度はあくまでも会社がそういう方針をとってくれたらいいなぁ～であって、世の中がそういう方向に向かっていけたらいいのにって願いです。

＜ちなみに、経営学で「家」の概念を持ち込んで考えると、日本の労働についての見通しがよりよくなります＞
これはどういう意味でしょう。もちろんいただいたアドバイスについて自分で考えますが、その前にアドバイスをいただいた内容自体が理解できなくて…。スミマセン、宜しければもう少し砕いてアドバイスいただけますか？

＜あと、日本国憲法には「労働の義務」があることをお忘れなきようお願いします＞
すっかり忘れていました。もちろん私も“労働”はします、どんな雇用状態であれ。私の前述の意見は改めます。

＜国籍離脱を考えたほうがよいかも＞
実はコレも考えたのです(=_=)　でも、年老いたら日本の温泉巡りをしたいので結局は日本に住まなければいけないので…。断念しました。
有難うございます。勉強になりました。

どんどんお邪魔してください（笑）

＜日本のこれまでの経済成長は、実質「無償」の労働でまかなわれてきた気がします。
「プロジェクトX」などでも、劣悪な環境での職務が、「美談」のように扱われているのは、かなり疑問を感じています。
（田口トモロヲ、「研究開発は連日深夜まで及んだ」・・・「残業代は？」）＞
う～ん、これも難しいですね。私の考えからすると「一緒にやろう！」って会社を立ち上げた同士は仕方ないと思うのです。しかも最初の内は。ですが、企業が軌道にのって外部から普通に求人募集をして採用した従業員に対してはきちんとするべきだと思います。

＜会社ではラッキーなことに有給も完全消化してますし、残業代も付きます。ここの傾向として、ほとんどの場合みんなきっちり「定時」退社です。（まぁこんな会社はめずらしいんだうけど・・・）＞
うらやましいですね。私もそんな企業に当たるといいのですが…。

＜そうは言いつつも自分は典型的なワーカホリック・・・このご時世を鑑み、副業も始めております。＞
これはね、本人のことですから…。働きたい人は働けばいいと思うし、働きたくない人は働かなければ(無職で)いいと思います。私が先に述べた“自分のため”も人それぞれ違いますから。

＜話がぜんぜん変わるのですが、古代社会においては、狩りや農業に費やされる労働時間は、１日あたりでは、２～３時間だったとか。あとはフリー。かたや現代は会社員で最低８時間プラス通勤に２～３時間。なかなか人間は解放されていないようです。＞
えっ!?たった２～３時間なんですか？でも農業の方は毎日世話をしなければいけないから大変ですね。ある意味まるまる一日の休みや一ヶ月の長期休暇なんてもってのほかですね。
マレーシア人のシェフが言ってました。「その日の分が全部売り切れたらその日は終り。それで充分な収入だから。」って。日本みたいに「儲かるなら儲かるだけ」っていう人はあまりいないみたいですね。これもラテン気質じゃありません？羨ましかったです。こういう風に考えられるのが。私なんか「老後が…。少しでも多くの蓄えを。」っていう不安がありますものね。

有難うございます。

確かにmyeyesonlyさんのおっしゃるとおりだと思います。

私は“サービス残業”は会社が行う“労働力の万引き(もしくは強奪)”って考えています。従業員は極論を言えば労働力を企業に対して“商品”として売っているようなものですよね？従業員は企業へ労働力を提供する、企業は従業員にその労働の対価を支払う。

例えばダイヤの付いた指輪を売っている企業があるとしましょう。そこの従業員はサービス残業は当たり前。ある日、一つの指輪が万引きされました。当然企業は指輪に対する代償が支払われず万引きされ損害をこうむったことに立腹します。ですが、なんで自分たちも従業員の労働に対する代償が支払われておらず、損害を与えているという同じ過ちを犯していることに気づかないのでしょうか？不思議です。
確かにヨーロッパのような労働環境は文化の違いから生まれているとは私は思います。私の憧れもかなり難しいでしょう。でも、最低限のことは守られるべきであり、守られたうえで世の中を変えていくものではないかと思うのです。皆の意識改革も必要かも知れませんね。例えば結婚している人たちも“家族のために働く”っていう思いだけで働いている人が多いような気がします。そうではなく“自分のために働く＝家族のために働く”って考えたほうがいいんじゃないかと。な～んかあまりにも“自分”って部分が欠け過ぎているような…。そう意識するだけでかなり変わって来るとは思うのですが…。もちろん“自分のためだけ”ではいけませんが。

＜・・・とまあ、思いきり愚痴になってしまいました。m(__)m ＞
全然構いません。私の方こそまたまた理想論を述べてしまいましたね(^^ヾ　有難うございます。

回答有難うございます。しょっぱなから“手厳しい”方の意見ですね。もちろん嬉しいです。

＜世間の会社のやり方が気に入らないのだったら、自分で起業したらいいのです。

そして、自分が納得いくだけの労働環境を作り出しましょう。

日本は国家がすべての職場を用意するような国ではないのですから、自分で納得がいかなければ、自分で納得のいく環境を作ればいいのです。
成功は保証されていませんが、少なくとも行動する自由はあります＞
もちろん考えましたよ。しかも珍しく「こんなことしたい！」っていうのを見つけて。しかし、その私のやりたいことが成功するとします。当然会社というものは最初は小さいです。まずは一店舗のみからでしょう。そして長い年月をかけて大きな会社と成長していき全国や全世界までに支店等を出すようになりますよね。確かにビックリするほど急成長を遂げる会社もありますが極まれです。ですから、もし私がうまいことオーナーになったとしても私の時代はまだそんなに大きな会社ではないので自分が休みを取る事は難しいでしょう。。もちろん自分が質問内容のような理想論を述べる以上従業員にはそういった体制を与える気はあります。おそらくオーナーにそんな休暇を取る余裕が出てくるのは(会社が順調であると仮定して)大体早くて次の世代でしょう。ですが、私が欲しいのです。この場合会社(企業)としては成功しているかも知れませんが私の人生の目標としては成功していないので。

多分このお礼を見てまたcse_ri2さんはまた気分を悪くされるかも知れませんね（笑）　でも、私はcse_ri2さんのご回答本当に嬉しかったんですよ。だって一度は自分でも考えたことが他の人からも回答としていただけて「あの考えも間違ってはいなかったんだ」と自分に少し自信が持てました。しかもcse_ri2さんのご回答も“自信あり”ですもの（^-^）
本当に有難うございます。