解雇の理由

Question

本日解雇をやんわりと言い渡されました。

もともと契約社員で、
更新可能ですが
私の場合は更新却下です。


専門機関で秘書をしてます。

今年社会人１年目で、民間の就職に失敗，
たまたま現職に今年の３月
（大学卒業間近）にきまりました。

秘書というのは　実際名ばかりで、
治験用の動物の飼育がメインの仕事です。
（生物系の機関なので）
全部署　秘書が動物の世話を
しているのは私だけです。
飼育業者と秘書を同時に雇うと，人件費で
大きな出費になるので、秘書が事務と動物飼育（糞尿
の片付け）の
両方をしてきました。

私は　民間に内定が出なかった辛さがあったので、雇用主に忠誠を
誓うべく
動物の仕事も立派な仕事だと割り切って　４月より続けてきました。



本日　雇用者の上司との会話で，

上司「３月に（仕事）やめよう♪」

私　「え？」

上司　「他に行ってくれると　私としても気が楽だ」

　　　「始めはかわいい娘だと思ったが，毎日見ていると
　　　　かわいくなくなる・・・・」　

　　　　「まあ　一般企業のOLみたいにちゃらついている
　　　　　よりは　専門機関で仕事出来てよかっただろう」


　　　　（続）


つまり、上司が私を雇ったのは　能力＜顔であって、
その私の容姿に「飽きて」　他のかわいい娘を　秘書に
雇いたいそうです。

はっきり言って残念でした。
「顔がかわいくない」のは自分でもわかってますが、
それが解雇の理由に成るとは．．．．


そこで相談

・解雇を言い渡された以上、次の職場を見つけなければ
　成らないのですが　いくら恨みがあるとはいえ，現在の
　職場で　お昼休みに転職雑誌を読むのは失礼ですか？

・就労１年あまり，秘書という仕事しか履歴にかけませんが
　転職で　解雇の理由を正直に言ってもいいのか

analysis_swindle · Accepted Answer

更新拒否の是非についてはコメントしません。
貴方もそんな会社に残りたいとは思わないでしょうし。

さて、他の方が一切指摘していませんが、貴方の場合は「契約期間の満了」であって、「解雇」ではありません。
ですので、解雇を言い渡されたや解雇の理由という言葉が出てくるのが間違いです。
履歴書等には、「契約期間満了につき退職」と記載するのが正しいです。理由も会社の都合で契約が更新されなかったと言えばいいです。

転職雑誌の件は、私見ながら好ましくありません。大人、社会人の対応をしましょう。

neko-yashiki · Answer

・契約を切るのは問題ないが、契約の切り方に問題ありすぎ。
・「秘書」という名目で雇っておいて、実験動物の世話をさせていた。
・辞めさせるにあたって、暴言を吐きまくった。

そんな職場、やめちまえ！　です。
お昼休みに、堂々と転職雑誌を読みましょう。
しかし、職場のPCを使ってインターネット空間で転職情報を探るのはやめておきましょう。通信、チェックされてますよ。転職先に裏でネガティブ情報を流されたら困るでしょう？　
インターネットに落ちている情報を使ったり、メールでエントリーしたりするなら、
「自分のPC（でもPDAでもケータイでもかまいませんが）に、PHS通信カードを付けて」
やりましょう。PDAやケータイなら、トイレの「個室」の中でやればOKです。「便秘がひどくってさぁ」ということにしておけば、誰も怪しまないでしょう？

で、残り半年の間に、↑の問題で、上司＆社長に謝らせて、慰謝料金一封でも貰って、気分的にすっきりと辞めましょうよ。
この種の問題で一番当てになるのは、「女性ユニオン」（下記URL）です。
東京近郊にお住まいでしたら、事実関係を時系列でまとめた資料を作っておいて、アポを取って、直接相談に乗ってもらうと良いと思います。

転職理由、事実であっても、そのまんま書くのはまずいです。
「一年間、動物実験を一生懸命にやって、○○というような問題に気づいて、それを××という形で生かして、御社でステップアップしたいと思った」
あたりが、無難かつ「喜ばれる」転職理由だと思います。
そこから逆算すると、どういう会社でなら
「動物実験の分かる秘書」
として歓迎されるかも分かるでしょうから、内定を取りやすいです。で、本当にステップアップできますよ。

で、転職後、3ヶ月くらいしたら、前職場でのひどい話を、実名つきで、2chに流してやりましょう。もちろん匿名で。

頑張ってくださいね！

参考URL：http://www.f8.dion.ne.jp/~wtutokyo/

setamaru · Answer

カテゴリーが「人間関係」ですが、「ビジネス」あたりが適切かと思います。

　契約期間は、１年間でしょうか？
　３カ月更新などで更新を繰り返している場合は、契約社員であっても、一般社員と変わらない場合があります。
　しかし、１回も更新していない場合であれば、やむをえません。
　契約満了であれば、更新拒否の理由はなにもいりません。ただ「更新しない」の一言で終わりです。上司の言ったことは、余計な一言です。

　契約期間当初から１年を前提で、このほど満了し、更新なしとすれば、「解雇」ではなく、「契約期間満了」で履歴書には堂々と、そのように書くことができます。いまから来年３月までなら、十分に時間がありますから、次の仕事への準備期間は４カ月くらいありますから、いまから探せば次の仕事はなんとかなるのでは。

obusan · Answer

お昼休みに転職雑誌を読むのは自由でしょう。別にペナルティを受ける問題にもならないでしょうね。

転職で　解雇の理由を正直に言ってもいいですが、自分にとって不利益にしかならないでしょう。ですから、契約期間が満了したとだけ言えばいいでしょうね。

解雇についてですが、解雇理由は労働基準監督署では扱われませんね。これは、労働委員会などが馴染むのではないでしょうか。労働局へ紛争として相談を持っていくのもありかもしれません。雇用均等室ではセクハラ問題を扱いますから、容姿でケチをつけたと言うことだと該当する可能性があります。あとは民事での争いとなる可能性が大です。

※　契約社員は一人一人が事業主である場合があります。身分がどうなっているのかを充分ご確認ください。労働者とはならない場合、労働基準法が適用されませんから労働基準監督署は関わることが出来なくなります。

lllyulll67 · Answer

私もNo1さんに賛成します。ただ労基が役に立つかはいささか疑問ではありますが。社会人になったのですから、なおさら理不尽な事には断固闘いましょう！労働組合みたいな所に相談するのも１つかと。
わたしも組合で理不尽な会社と団体交渉した事があります。
そう言う会社を社会で野放しにしないで下さい。
上司との話は証拠を取りましょう。
辞めると自分から言わない。
転職情報は休憩時に見る事は問題ありません。
頑張りましょう！

bin_vin · Answer

まず、カテゴリー違いで移動される可能性があることだけお伝えして
個人的回答ですがさせていただきます。

顔云々で契約更新を決めるのは不当な解雇に他ならないと思いました。
まずはその内容を含め労働基準監督所に電話でも直接でもいいので
相談してください。ここで回答を待つより、的確に動いてくれます。

それと最初の質問内容の「職場で　お昼休みに転職雑誌を読むのは失礼ですか？」
ですが、全然ＯＫでしょう。就業中で無いのですから。

次の質問ですが「解雇の理由を正直に言ってもいいのか」ですが
面接時にマイナスイメージを正直に話すのはいささか問題があります。
会社側は契約満了で辞めさせようと言う考えなのだから
「契約満了につき退職」でいいのではないでしょうか？

ご質問内容以前に、その解雇の理由について断固戦うべきかと思います。
飛ぶ鳥跡を濁さずなんて言いますが、納得いかない部分は
労働者の味方である最寄の労働基準監督所で相談しましょう。

けっして泣き寝入り状態で、頑張ってください。

解雇の理由

更新拒否の是非についてはコメントしません。

・契約を切るのは問題ないが、契約の切り方に問題ありすぎ。

カテゴリーが「人間関係」ですが、「ビジネス」あたりが適切かと思います。

お昼休みに転職雑誌を読むのは自由でしょう。

私もNo1さんに賛成します。

まず、カテゴリー違いで移動される可能性があることだけお伝えして

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング