試用期間ー準社員ー正社員

試用期間が3ケ月間というのは一般的です。

正社員・準社員や契約社員という制度は、法的なものではなく、会社が独自に設けた制度ですから、決まった定義はなくその会社によって内容が違います。
従って、会社に聞かないとどの様な違いが有るのかは判りません。

法的には、いずれの場合も労働基準法が適用され、社会保険も適用されます。
なお、社会保険については、勤務時間や勤務日数によっては適用されません。

　つねづね不可解で、ぜひとも発言したかった論点です。

　かつて、長嶋茂雄監督は「二軍選手」を「予備軍」と呼ぼうと試みた
ことがあります（残念ながら、すぐに忘れられましたが）。
　
　プロ野球の公式戦に、一度でも出場登録されたら「一軍選手」となり、
打席１、打数０、打率０で終っても、彼の名は永久に不滅なのです。
　そのわけは「公式記録」に記載されるからです。
　
　一塁手と二塁手、あるいは投手と捕手も、まったく対等です。
（監督やコーチは命令権を持つだけで、契約年数が短いのです）
　すなわち、すべてのメンバーが平等であることが原則です。
　
　ところが、ふだんの朝礼や会議で（意味不明の）精神論をブチあげる
経営者や上司たちは、公式の営業成績も存在しないのに、社員の肩書や
身分を勝手につくりあげ、公然と差別したがります。
　
　そのあげくに役職を乱発して、本部長・部長付課長・部長代理・営業
第一部第二課第三係長などなど、名刺を見なければ（どっちがエライか）
本人同士にも分らなくなったのです。
　
　がまんならないのは、父が会長で妻が専務、弟が参与で長男が常務、
次男が部長で甥が次長、義弟が係長で、義妹の亭主が主任など、日本中
で同族会社ごっこ（江戸時代より不合理な組織）が横行したことです。
　
　彼らの会議のバカバカしさは、経験者なら痛感しています。
　払う者と受ける者の間では、利害が先だって、正論は後まわしです。
　そこで、経営者と労働者に“共通一次試験”を課すことを提案します。
　
　ＡＢＣ社の経営者と、ＤＥＦ社の社員が（遠慮なく）議論すべきです。
　討論のテーマを「正社員・準社員・・契約社員臨時社員・派遣社員・
パート・アルバイトなど、いかなる条件で処遇するか」とします。
　
　そこで第三者（厚生労働省職員）が、全員の説得力を採点するのです。
　実技試験がディベート（討論）、筆記試験は「労働三法」です。
　クルマの運転者が運転免許を持つように、四年ごとに義務づけます。
　
　当初は、中小企業経営者の半数、大企業の四半数が落第するでしょう。
　そのかわり、だんだん常識的で論理的な意見が尊重されるはずです。
　不当解雇や賃金差別は改善され、労働基準法違反は激減するはずです。

最近多いのが、１年～２年契約社員、３年目から正社員ですね。

さらに、アルバイト→契約社員→正社員なんてのもあります。
結局、即戦力を求めている会社が多いので、そうなるのでしょうか。

参考URL：に過去の回答があります。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=325750